株式会社Mizkan J plus Holdings

【愛知/半田】新ブランド「ZENB」の生産技術（設備導入/設備保全・設計）◆在宅OK／フレックス有

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■業務内容：
ミツカングループの新ブランド「ZENB」のヌードル・ブレッド・チップスなどの商品の、生産設備やユーティリティ設備の導入検討業務をお任せします。
新商品導入や既存商品効率化のための製造プロセス設計を行い、協力工場・設備ベンダーほかと協業しながら設備の導入検討を行っていただきます。

■業務詳細：
（１）設備導入検討
（２）工場全体の生産効率化（設備見直し、デジタル化検討）
※2023年より稼働したパイロットプラント（生産工場での実生産を想定した実機レベルでのテスト検証する施設）での、生産・用役設備の改善・維持管理にも関わっていただきます。
※機会によっては新ライン導入・新工場の立ち上げにも関わっていただきます。
社内関係部署や社外の協力工場・設備ベンダーと折衝しながら設備導入検討ができるため、
製造現場だけではなく上流工程を経験したい方、設備設計/設備保全に携わっていた方におすすめです。

■特徴：
設備ベンダーと折衝しながら設備導入検討ができるため、現場だけではなく上流工程を経験したい方、設備設計/設備保全に携わっていた方におすすめです。

■ZENB事業：
https://zenb.jp

■このポジションの魅力：
社内新規事業「ZENB」の拡大をものづくりの観点で貢献するポジションです。
商品をより安定生産できる体制を構築するために、工場や生産ラインの立上げや設備改善がミッションです。
自社で企画構想、生産方法の開発を行い、外部の設備ベンダーと協働しながら導入を行います。

■ZENBについて：
中期経営計画において重要な位置づけの新規事業です。
今まで捨てられてきた植物の素材を可能な限りまるごと使った商品開発を行い、おいしさと健康とサステナビリティを兼ね備えた新しい食生活の提案です。
EC主体のビジネスモデル×サステナビリティ推進の両立を目指す事業です。

【中途採用サイトTOPページ】
https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/career/index.html

【Mizkan J plus Holdings採用TOPページ 】
https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/career/jplus/


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎～
■必須条件：
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・生産技術・設備保全者の経験がある方

■歓迎条件：
・必須要件のうち、機械設計、電気設計、制御設計などの経験がある方（業界不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県半田市中村町2-6
勤務地最寄駅：JR・武豊線／半田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
基本は本社勤務ですが、必要に応じて工場や協力会社に訪問することもあり中短期の出張もございます。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
参考 2023年度実績／月平均17.5時間※上記就業時間ならびに、所定労働時間は標準的な勤務例。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給します。
住宅手当：当社が認めた場合に限り支給します。
寮社宅：※福利厚生その他をご参照ください。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規定に基づき支給します。

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：自己成長プログラム、語学研修、管理職研修、大学派遣の他、階層・部門毎の研修を用意しています。
■資格補助：全社員対象の通信教育受講援助制度があります。

＜その他補足＞
■借上社宅：入居条件あり。入居時の自己負担額は月11,000円～(年齢、家族人数、入居物件により自己負担額が変わります)。入居時初期費用、引越代、入居移動交通費・前泊宿泊費は基本会社負担。
■財形貯蓄
■確定拠出年金
■育児・介護休業：男女問わず取得実績があります。
■育児・介護短時間勤務
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■カフェテリアプラン　等
■フレックスタイム制、在宅勤務制度あり
■特別休暇あり
■副業兼業：事前許可制、ガイドラインに反する副業（外部雇用契約等）は禁止

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■原則として週休2日制、祝日、年末年始、夏季。年に数回の土曜日出勤あり。
■有給制度：入社直後に最大10日有休を付与
※年次有給付与日が3/11起点のため、入社月によって支給日数が異なります