ダイハツ工業株式会社

【大阪・兵庫・東京】全社DX人材育成の戦略立案・運営◆国内トップクラスの軽自動車メーカ

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～関西で他に例のない完成車メーカー／国内トップクラスの軽自動車メーカー／それぞれの国に合わせた海外展開～

■期待役割：
DX推進する中心人物として、全社DX人材育成戦略の立案と運営を主導していただきます。最新のデジタル技術と教育手法を駆使し、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。組織全体の変革を牽引する重要な役割を担っていただくことを期待しています。
・全体DX人材育成の企画、教育プログラム開発と運営
・最新のデジタル技術トレンドへの対応と社内普及活動
・多様な部門と連携し、DX文化の醸成と推進

■職務内容詳細：
ダイハツのDX推進を加速させるため、 DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。
https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html
DXビジョンハウスを実現するため、DX人材育成プログラムの設計から実行までを一貫して担当し、社員のデジタルスキル向上をサポートします。
・社内外のリソースを活用した教育コンテンツの企画、開発
・オンラインおよびオフライン形式での研修プログラムの運営
・効果測定とフィードバックを通じたプログラムの継続的改善

■職場について：
部署人数：15名（大阪、兵庫、東京）
年齢構成：23~60歳（30歳代が中心）

■仕事の進め方：
自らのリーダーシップのもと、プロジェクトを推進します。
社内の様々な部署やチームと協力し、DX推進に向けた教育プログラムの立案から実施、評価に至るまでの各フェーズを管理します。
アジャイルな働き方を取り入れ、柔軟かつ迅速に業務を進めます。

■仕事のやりがい、魅力：
自動車業界100年に一度の大変革期において、正解がない中で多角的な新しいチャレンジができ社内の多くの人と繋がることができる数少ない職場で、下記のようなことができます。
・個々の社員のスキルアップとキャリア成長への直接的な貢献
・組織のデジタル化推進における中心的な役割の担当
・長期的な視点での企業成長への影響力
・最新のデジタル技術に関する深い知識と経験の獲得
・多様な背景を持つ社員との連携と交流
・変革を推進するダイナミックな環境での挑戦

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかの経験、スキルをお持ちの方
・デジタル技術に関する深い知識と実務経験
・教育／研修プログラムの企画、運営経験
・プロジェクトマネジメント能力

■歓迎条件：
・変革管理に関する知識や経験
・関連分野での高度な資格（PMP、ITIL、CompTIA等）
・多様な業界での勤務経験
・国際的な業務経験


＜必要資格＞
歓迎条件：CompTIA認定資格A+、ITIL資格認定試験Foundation Certification、ITIL資格認定試験Practitioner Certification、ITIL資格認定試験Manager’s Certification、ITIL資格認定試験Foundation Certificate in IT Service Management (ITILF)、ITIL資格認定試験Continual Service Improvement Certificate (ITILCSI)、ITIL資格認定試験Managing Across the Lifecycle Certificate (ITILMLC)、ITIL資格認定試験Operational Support and Analysis Certificate (ITILOSA)、ITIL資格認定試験Planning, Protection and Optimization Certificate (ITILPPO)、ITIL資格認定試験Release, Control and Validation Certificate (ITILRCV)

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：大阪府池田市ダイハツ町1-1
勤務地最寄駅：阪急宝塚線／石橋阪大前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
北伊丹事務所
住所：兵庫県伊丹市北伊丹9丁目37番地2
勤務地最寄駅：北伊丹駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
東京支店
住所：東京都中央区日本橋本町2丁目2番10号
勤務地最寄駅：JR総部快速線／新日本橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務：フルリモートも可
※大阪本社または、北伊丹事務または、東京支社が勤務地となりますが、業務や家庭事情などに合わせて在宅勤務を活用している社員も多くいます。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制：日当り7時間45分、コアタイム無し

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
試用期間中（入社6ヶ月以内）もフレックス利用は可能です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■自宅～勤務先の交通費を実費支給（月上限10万円）
家族手当：■世帯主である者に対して支給（配偶者、子供等）
寮社宅：■独身寮
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：■特記事項なし
退職金制度：■特記事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア開発システムという独自のシステムがあります。個人の自主性を尊重した、講座自由選択型研修です。全部門の社員を対象とし、約600余りに及ぶ実務に即した専門能力向上型のカリキュラムです
　


＜その他補足＞
■引越し補助（通勤1時間半を目安に引越しが必要な中途入社者が対象）
・引越し費用会社支払（会社の指定業者）
■家賃補助（通勤1時間半を目安に引越しが必要な独身者が対象）
・家賃補助4年間家賃の65％補填（最大4万5千円/月）
■社員クラブ、保養所、グラウンド、診療所
■社内預金制度、財形貯蓄・融資制度、持株会
■住宅資金貸付制度、自動車購入資金貸付制度
■共済会、生活協同組合、各種文体クラブ・同好会
■育児・介護休職　等
■家族手当
■カフェテリアプラン
■診療所、保養所

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり
■年次有給休暇：入社3ヶ月経過後から付与（日数は規定による） 次年度以降16～20日
■育児・介護休職、子の看護休暇　他