豊田通商システムズ株式会社

【名古屋】ITサービス企画・推進◆運用保守・キッティング・ヘルプデスクからの転向歓迎◆DS28

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【運用保守・キッティング・ヘルプデスクからのキャリアアップ◎／圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／トヨタ系商社×SIer／年間休日126日×フレックス×リモート可能でWLB充実】
■想定業務：
プライムベンダーとして、トヨタG向け開発支援／インフラ・セキュリティ構築を手掛ける当社。今回、自動車部品メーカーのお客様を対象に下記業務をお任せします。

■案件概要：
・全社共通のIT業務（サーバー運用／キッティング／ソフトウェア管理等）標準化・サービス企画
・各部署IT業務と標準化業務におけるGAP分析／改善
・顧客のIT環境利活用促進に向けた顧客MGRクラスのとのサービス内容検討／調整
・標準化ITサービスの各事業部展開および運用設計・管理
・業務にかかわるビジネスパートナーの進捗確認／業務調整

■プロジェクト内容：
各部門内で属人化する全社共通のITインフラ業務をIT部門内へ集約、「誰もが同じサービスを受けられる」をキーワードに全社標準サービス化・各部門への展開を進めています。数万人以上のユーザーが存在する顧客のプロジェクトを通して、課題解決力／業務改善力／プロジェクトコントロール力／企画力など磨くことが可能です。

■期待する役割：
※採用時の役割に応じて下記をお任せします。
・ITサービスマネージャ…現サービスマネージャのもとでサービス企画／顧客とのサービス案検討・調整／協力会社体制構築／展開業務の推進
・ITサービス展開責任者…各展開プロジェクトの責任者として、展開計画の管理および課題管理、ITサービスマネージャと連携したサービス改善等のマネジメント業務
・運用管理者…サービス運用者の管理／サービス改善検討／サービス実績報告等の運用管理業務を中心としたマネジメント業務

■当ポジションの魅力：
・プライムベンダーとして顧客折衝、プロジェクトマネジメントや上流工程の経験を積めます。
・顧客志向が高い方は企画・提案～構築～運用まで一貫して特定顧客を支援できます（お客様との関係を深め、将来的にはアカウントマネージャーのポジションを期待）。
・大手トヨタグループのIT部門の中に入り、数万人規模のエンドユーザー向けサービスの企画～展開を実践でき、大きなPJの一員としての活躍が可能です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITエンジニアとしての就業経験2年以上お持ちの方
（運用保守・キッティング・ヘルプデスク等のご経験からのキャリアアップ観点でのご応募歓迎）

■歓迎条件：
・PC展開・運用管理経験
・ActiveDirectoryの設計構築／運用経験
・サーバ、クラウドでのインフラ設計又は運用経験

＜語学補足＞
歓迎：会議会話レベルの英語力

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（刈谷市）
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
■在宅勤務週2～3日

＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。

＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）