乾産業株式会社

【広島市／転勤無】建築金物の顧客営業 ※中核人材候補｜業界不問｜年休128日｜残業10h未満

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建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを製造・販売している当社にて、提案営業をお任せいたします。将来的なキャリアは適性に応じて、管理職と専門職どちらか選択していくことができます。
【詳細】
■お客様の要望や課題をヒアリングし、解決に向けた提案を実施
■資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送
■新規顧客(候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リスト等を活用)や新規商材(未取扱商品等)の開拓
■倉庫・在庫管理と入出庫作業※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験していただきます。
※業務の変更の範囲：当社業務全般

【顧客先例】鉄筋屋、金物店、建築資材商社、ゼネコン等

◆組織構成：広島営業所　　全５名　
┗ブロック長50代×１、メンバー×3（40代×1、30代×1、20代×1）営業事務60代×1

＜キャリアパス＞
管理職と専門職の2つの道を考えています。

●管理職
人件費（外注含む）、仕入費のコスト管理／営業所全体の戦略策定と進捗管理／営業所の各メンバーの成長を促せる環境整備／社内の問題点を抽出して、他部署と連携して解決する／社内外の情報を社長室と密に共有する

●専門職
担当得意先の粗利を積み上げるための営業活動／担当得意先との強固な信頼関係の構築（いつでも他メンバーへ引き継げる状態に）／新しい売り先を探すためにアンテナを張り、周囲と連携しながら案件を獲得に動く／自身が培ってきた専門知識を社内に広める機会を作る
※勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定します。評価基準はキャリアパスに応じて変わりますが、責任と権限のある立場に若くして就くことも可能です。過去には30歳前半で事業所の責任者、40代で複数の事業所の管理を任されたケースもあります。営業支援職から管理職の道に進んだ女性社員も活躍中です。

＜社長メッセージ＞
組織を率いるマネージャーとして、営業を極めたスペシャリストとして、「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えられる人材を探しています。
中期目標である「（2025年導入決定の）完全週休二日制」、「平均年収40%UP」を着実に実現させるため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください。※本求人は完全週休二日制移行済

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
■必須条件：
・営業部門において、リーダー職などを担いチームをまとめたご経験をお持ちの方
※チームの規模は問いません。
■歓迎条件：
・新規事業経験
・新規営業経験
・準中型、中型、大型自動車免許のいずれかの資格・運転経験あり

＜勤務地詳細＞
広島営業所
住所：広島県広島市西区中広町3-10-3
勤務地最寄駅：広島電鉄線／横川一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
社用車、バイク、自転車通勤可（最寄駅の駐輪場代支給あり）／マイカー通勤は応相談
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
原則なし。キャリアアップのための転勤・長期出張は歓迎。会社からも相談させて頂くこともあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
上記は標準的な勤務時間例です。※職務内容欄参照

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円／月　※福利厚生欄に補足あり
家族手当：5,000円～18,000円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上／再雇用制度（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部セミナー受講費用補助
■資格取得費用補助（特定資格は報奨金あり）
■社内教育制度：職務・商品・業界知識の習熟をサポートします。一定の水準に到達後もレベルアップ研修を随時開催しています。

＜その他補足＞
■育児、介護休暇制度あり（男女共に過去取得実績もあり）
■退職金共済加入制度あり
■服装規定：安全第一とTPOを考えて部署や個人で判断
■慶弔見舞金、提案報奨金
■社内表彰（報奨金も別途支給）
■交通費補足：健康づくりの一環として自転車通勤を奨励しており、最寄駅の駐輪場代も全額支給しています。
■安全靴補助：安全靴着用を義務化しており、入社時に最大6,000円の購入補助費を支給
■応援手当：休職者が発生した場合、部署に所属する各員に最大3万円支給（2019年より導入）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■土曜（棚卸日除く）、日、祝日、社内カレンダーによる
■夏季、年末年始、有給休暇（入社半年後10日付与）
【休日備考】■年間休日数は2025年度の想定
※2023年度の平均有給消化率は82.6％