エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社

【品川/在宅可】マーケティング・商品企画(リーダ候補)※通信系設備管理システム◆長期就業・福利厚生◎

---

□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／マネジメント・エキスパートのキャリアパス／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□

■業務概要：
通信系の設備管理システムに対するお客様ニーズ、市場動向等を把握し、
商品仕様に反映し、社内組織およびNTTグループ企業と連携し、拡販を図ります。

■入社後に担っていただく業務イメージ：
商品企画やマーケティングチームのリーダとして、主に以下の業務を推進してもらうことを期待しています。
・NTTグループの通信サービスを提供するための設備管理システムについて
お客様要望を把握する。
・市販パッケージや他社システムを調査し、市場動向をまとめる。
・NTTグループ以外の企業における設備管理システムについてのお客様要望を把握する。
上記3点から、最適な商品仕様を導き、企画型商品の仕様を検討し、まとめる。仕様から漏れた機能についてはいつシステムに反映するか適切なロードマップを描く。

その他の業務：
・アプリケーション開発チームと連携し、実開発に仕様を反映させる。
・社内組織（営業組織等）、NTTグループ企業（NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ等）と連携し、見込み客への提案活動を実施し、受注を獲得する。

■リーダーとして求めるもの：
自ら計画を立て、優先度を考慮し、チームメンバーを率いて行動できることを想定している。

■働き方：
・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方も歓迎
・上流工程のリーダクラス経験3年以上
・チームのマネジメント経験、部下指導育成の経験…人事的な評価はしなくても、技術的・メンタル面でサポート、指導した経験
※ずっと一人でやってきた、というような方は難しいです
・お客様システム部門の立場での業務経験…お客様の文化や特徴、刺さるポイントがわかっている方はご経験を存分に活かせる。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか必須
・通信系の設備管理システムのSE提案業務
・市販パッケージ（設備管理）や他社システムの動向調査
・市販パッケージのシステム適用業務

■歓迎条件：※以下は必須ではありません
・通信系の設備管理システムの開発経験
・市販パッケージ（設備管理）のSE、営業、開発経験

＜勤務地詳細＞
品川本社
住所：東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINSアネックスビル
勤務地最寄駅：JR・京浜急行線／品川駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
変更の範囲：当社の定める事業所、拠点

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※全社平均残業時間20時間。配属先により、若干異なります。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中、待遇に変動はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子育て手当
住宅手当：社内規定に基づき支給
寮社宅：社宅・家賃補助月37000円～※2023年4月時点
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■PMP資格支援制度、TOEIC(R)テスト(R)補助　他
■状況に応じて、会社より必要と認められた場合には、新人トレーナー制度、能力対応プログラム、各種研修制度、資格取得サポート、自己啓発サポート等を用意

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■NTT社員持株会
■共済・各種貸付
■福利厚生施設
■社宅・家賃補助：37,000円～44,500円（月額換算）※2024年4月時点、支給額は年齢・家族構成による
他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職