株式会社トリドールジャパン

【大阪/エリア限定】店長候補(やきとり屋『とりどーる』)※未経験歓迎◆年2回7連休取得制度有

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＜売上や効率を追い求めるのではなく「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる／接客業の本質的な楽しさを追求できる会社＞
【変更の範囲：無】

■働き方：
年間休日113日！
月9～10日　2月のみ7日休み
※2～3連休も可能
※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。
弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております！

■採用背景：丸亀製麺で有名な当社グループですが、「とりどーる」はグループの中でも最も歴史あるブランドです。現在の景況下でも安定的に事業を展開していますが、今後のさらなる成長に向けての増員募集となります。

■仕事内容：
店長として『お客様に愛される店舗づくり』をお願いします！
研修を経て「とりどーる」の店長として、店舗の管理運営をお任せします。
※全店舗オープンキッチンです。
オープンキッチンを最大限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか、を追求していただきます。
店長の裁量も大きく、店長発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。

■研修について：
・入社後1～22後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施）
まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。
・約半年／店舗での研修
実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。

■キャリアパス：
評価は自己評価と他者２名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります
※年収例
・1年目/店長/年収405万円
・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/年収552万円
・5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円

■「とりどーる」のこだわり：
店長の評価は売上3割、お客様満足7割。お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです？

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜未経験歓迎！学歴不問・第二新卒者歓迎！＞
店長候補として店舗を一緒に盛り上げてくれる方歓迎！
■必須条件：
・お客様に「喜んでもらう・感動させる」を仕事にしたい方
・とりどーるで店長やSVを目指したい方
※普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方（お持ちでない人は、入社までに取得頂くことになります)

＜勤務地詳細＞
大阪府の各店舗
住所：大阪府
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
エリア限定：転居を伴う転勤なし
総合職：関西圏で希望勤務地考慮し転勤の可能性あり
総合職では事業拡大・店舗出店にあわせて、将来的に転勤の可能性がございます。

＜勤務時間＞
9:00～23:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
シフト制（実働8時間※店舗により異なる）※平均残業時間は20時間～です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中も給与・待遇は変わりません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり
家族手当：■児童教育手当あり
住宅手当：社命にて転居が必要な場合あり（家賃60％会社負担）
寮社宅：■社命による転勤の場合のみ借上社宅あり
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後1～22後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施）
・約4ヶ月間／店舗での研修
調理・接客・労務管理・衛衛管理・店舗運営のノウハウを学びます

＜その他補足＞
■交通費規定支給
■社会保険完備
■確定拠出年金
■残業・深夜・児童教育手当
■マイカー通勤可※ガソリン代支給／当社規定有
■社員持株会
■制服貸与
■食事補助
※将来全国転勤社員へ転換された際は
■借上社宅※転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金・礼金を会社負担(上限有)
■単身赴任手当（月6万5000円）※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■月7～10日／その他会社指定日（シフト制）
※2～3連休も可
※年2回7連取得可能「連続休暇取得制度」
有給休暇、結婚休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇