株式会社ＯＫＡＮ

【第二新卒歓迎】人事企画職（制度領域・人材開発領域）◆置き型社食サービス「オフィスおかん」を展開

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◇◆第二新卒・プロジェクト企画業務経験者歓迎／人員拡大期で組織開発業務に取り組み可／『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに企業の労働環境支援サービスを展開／週3リモート◆◇

■募集背景：
経営戦略推進に伴う人事領域強化のための募集となります。
現在、人事企画担当は1名おり、人事制度・人材開発・組織開発領域における企画設計と運用を担当しています。事業成長に伴って今後人員増加を想定しており、組織戦略においてもスピード感を持った変化が必要になってきます。より人事戦略領域を強固にしていくため、既存のリーダーとともに推進頂ける方を募集します。

■仕事内容：
経営に近い立場で組織課題の解決に対して主体的に人事戦略を推進いただくポジションです。
人事領域における人事制度・人材開発・組織開発を担当していただきます。ご入社から半年は既存の制度の運用・管理をご担当いただき、半年以降は企画業務全般をお任せすることを想定しています。
これから事業が急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

■具体的な業務内容：
直近半年においては、運用業務をメインに下記の業務をお任せします。
◎人事制度の運用：改定された人事制度を効果的に運用するための管理
・評価スケジュールに基づいた関係者連絡
・評価者会議取りまとめ
・評価結果集計
◎人材開発施策の運用：既存の人材開発プログラムの運用
・新卒社員向け導入研修
・中途新入社員向けの導入研修
・マネジメント層向け施策
◎組織開発施策の運用：既存の組織開発プログラムの運用
・パーソナリティ診断を用いた相互理解施策の運用
◎タレントマネジメントシステムの運用管理

■将来的に従事する可能性のある業務：
1.人事制度の改定
2.人材開発施策の企画・立案
3.組織開発施策の企画・立案

■チームについて：
所属は人材・組織開発室チームです。
現在は、マネジャー1名、人事企画1名、採用担当3名です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験2年以上
・企画業務の経験（人事領域問わず）
・プロジェクトマネジメントのご経験
・問題発見と課題解決を自ら行った経験

■歓迎条件：
・人材開発・組織開発・人事制度など人事領域のご経験
・研修講師経験
・会議体などのファシリテーションの経験
・ロジカルシンキングなどの基本的思考法について体系的に学んだことがある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区西池袋2-41-8 IOBビル6F
勤務地最寄駅：各線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与・待遇は変わりません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給（上限月3万円まで）
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援補助制度

＜その他補足＞
■PC支給（Mac／エンジニア職は機種・スペック指定可）
■リモートワーク制度
■副業可（一定要件有り）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■ベビーシッター補助
■部活動制度
■オフィスグリコ
■ミネラルウォーターサーバー
※勤務条件・福利厚生は、雇用形態により適用範囲や適用条件が異なる場合がありますので、選考時にご確認下さい

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・自社規定有給休暇制度（夏季休暇／子の看護休／介護休暇／慶弔休暇）
・年末年始休暇（12／30～1／3）