株式会社シーイーシー

【名古屋】工場IoTシステム開発※リーダー◆ほぼ自社内開発／低離職率／先端技術に関わる仕事

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～先端IoTシステムの開発を経験／ほぼ自社内開発／低離職率／教育研修・キャリアパスもしっかり／高い市場価値を身につくプロジェクト～

■業務内容：
◇愛知県名古屋市・伏見駅の自社開発拠点にて、工場IoTに関連するソフトウェアを開発しています。プロジェクトは数名～十数名規模が多く、対象となるお客様は、工作機械メーカーのソフトウェア開発部門のほか、工場のIoT化に取り組む全国各地の製造業のIT部門、製造部門、生産技術部門になります。現地導入調整の際には、全国各地のお客様工場への出張などもあります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
◇IoT技術を利用した生産現場の可視化ソフト、分析ソフトの開発
・機械制御、ロボット制御、NC装置制御による生産現場の自動化ソフトの開発（FA）
・自社製品「Virfit」「RaLC」「RaAP」を利用した生産現場の3Dシミュレーションサービスの実施
・自社製品のカスタマイズ、周辺開発、製品導入組み込みソフトウェア開発
◇プロジェクト事例
＜大手工作機械業向け 工作機械制御システムプログラム作成＞
開発体制：3～10名体制（参入いただくプロジェクト規模により変動があります）
使用言語：C、C++
使用OS： Windows、組み込み用リアルタイムOS（RTOS）
担当フェーズ：要求設計～総合試験
＜大手工作機械業向け 生産現場可視化ソフトの開発＞
開発体制：5～20名体制（参入いただくプロジェクト規模により変動があります）
使用言語：C＃、Java、JavaScript
使用OS： Windows、Linux
担当フェーズ：要求設計～総合試験

■当ポジションの魅力：
◇数名から十数名程度の小～中規模のプロジェクトが中心で、どのチームも発言しやすい環境
◇コミュニケーション能力や、将来的なチームリーディング能力を伸ばせる
◇1、2カ月の短期開発から数年にわたる開発まで、さまざまなお客様へ多様なソフトウェア開発に携われる
◇世に出る前の先端的な研究開発やデモ用プロトタイプ開発、お客様の生産現場へのシステム導入なども経験できる

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発経験（言語不問／1年以上）
・リーダーやサブリーダーのご経験

■歓迎条件：下記のいずれかにあてはまる方
・システムエンジニア経験が3年以上ある方
・システム開発プロジェクトにおける、チームリーディング経験（言語やプロジェクト規模は不問）
・機械設計や電気設計の経験があり、今後ITエンジニアとしてのキャリアを進みたい方
・工場設備のエンジニアリング業務経験のある方
・IoTシステム開発のプロジェクトマネジメント経験のある方

＜勤務地詳細1＞
名古屋第二事業所
住所：愛知県名古屋市中区栄1-10-21 名古屋御園ビル7F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線、鶴舞線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（愛知県）
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
ほぼ自社オフィスでの開発ですが、顧客先常駐の可能性ありです。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間で条件が変わることはありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限あり）
住宅手当：地域手当として住所に応じ支給
寮社宅：借り上げ社宅、支度金あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：規約型企業年金より一時金として受け取り可能

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各階層別研修や資格取得支援の社内外での研修、パーソナルスキル育成のプレゼンテーション研修やプロマネ研修 等
■資格取得支援制度：受験料支給（同一科目は3回まで受験料負担）、取得時一時金支給

＜その他補足＞
■出張手当、単身赴任手当、地域手当
■企業年金制度（一部401K採用）
■従業員持株会
■住宅資金融資
■財形貯蓄
■共済保険
■育児・介護休業
■半日休暇制度
■サークル活動（フットサル、野球、生け花等、各拠点で活発に行っています）　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、有給休暇（入社後付与※有給取得率75.4％）、慶弔休暇
※有給休暇完全消化を目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。