株式会社ＮＴＴデータ

【公共】エネルギーマネジメントサービス開発における開発リーダ／スペシャリスト<258>

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【職務内容】
分散電源管理を可能としたエネルギーマネジメントを実現するECONO-CREA CEMSサービス開発における開発リーダ／スペシャリストを募集しています。CEMSサービスは、太陽光発電、需要設備・機器類、蓄電池等をエネルギー情報を管理し、また、AI技術を活用することで、電力の需要や太陽光による発電量の予測を行い、蓄電池の充電や放電に関する最適化計画を策定・運用しています。これにより、再生可能エネルギーの有効活用や、エネルギー消費量の削減など、省エネ・創エネ・蓄エネに関する新しい仕組み作りを行っております。また、最近では普及が進むEV（電気自動車）に注目し、EVを活用したエネルギーマネジメントの取り組みも行っています。本取り組みを他の設備や分散電源リソースに拡張していくことで、エネルギー利用の高度化を図っていきます。

具体的な職務内容は以下の通りです。
・新規サービスに関するアプリケーション開発
・AI技術を活用した、発電量予測や充放電に関する最適化計画の設計・開発
・最新クラウドサービスを活用した、システム基盤開発

分散電源管理サービス（CEMS）
https://www.econo-crea.jp/cems/

【職務の魅力】
私たちはデジタル技術を活用し、社会課題の解決と新たな世界の創造を目指し、業界やお客様の動向や課題を捉え、関係するステークホルダ（お客様・パートナー様・社内）を巻き込んだソリューションビジネスを推進しています。社会インフラを支えるお客様の課題解決を、NTTデータならではの技術力とビジネスの先見性で解決すると共に、お客様も含めた新たな事業創出の枠組みを実現することが可能です。お客様や様々な企業との共創機会、社内技術者と連携した、技術開発にて、新たな価値・ビジネス創造にチャレンジできます。
・新規サービスにおいて、自身のアイデアを形にもできる
・最先端の技術に触れ、社会実装に繋げることができる
・多くの協業候補先（大手企業、NTTグループ・社内他組織、ベンチャー）とのリレーション・人脈ができる

※DATA INSIGHT　再エネ活用の課題と効率的なエネルギー利用の仕組みを解説
//www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2024/0424/

変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
以下のいずれかの経験、知見・ノウハウを保持している方
・AI技術を活用した、予測・最適化などの技術開発経験
・電力業界、各種分散電源管理向けのシステム開発経験
・電力業界に関する知見・ノウハウ

■歓迎要件：
・システム開発における仕様調整、設計、試験の推進等の経験
・システム開発におけるプロジェクトマネジメントの経験
・クラウドを用いた基盤設計・構築・運用の経験

＜勤務地詳細＞
豊洲
住所：東京都豊洲
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所または自宅（リモートワーク）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子育て・介護手当有
住宅手当：住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助
寮社宅：有（転居を伴う人事異動発生時のみ）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり上限65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99.2%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネス系・テクニカル系・グローバル系研修より役職や業務に応じて必要な研修を受講可能。
資格取得支援、自己啓発支援（TOEIC(R)テスト会社負担等）あり。
経験者採用社員向けオンボーディングも拡大実施中

＜その他補足＞
■財産形成:財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会など
■住宅関係:住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資
■生活援護:NTTベネフィットなど
■健康増進:定期健康診断、人間ドックなど
■育児・介護支援サービス
■慶弔・補償:結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など
■休暇・給与関係:結婚休暇・忌引
■カフェテリアプラン（ライフプランに合わせて、住宅補助、財産形成、健康増進など、様々な福利厚生メニューから選択し、利用可）
■社員食堂
■企業年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇など
・有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動