株式会社インテージ

【リモート可/第二新卒可】フロントエンドエンジニア※フルフレックス/残業平均20時間程度/業界最大手

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～第二新卒可/web系アプリの開発をお任せします～
【マーケティングリサーチ業界での国内/アジアNo1の最大手企業◇国内最大級のリサーチノウハウと独自のリサーチ手法が強み◇】
◎リモート/フレックスなどの就業環境で腰を据えて長く働きたい方
◎業界最大手の事業会社で、IT投資へも力を入れている当社にてフロントエンドエンジニアのご経験をいかしていきたい方

【変更の範囲：会社の定める業務】

■就業環境：
・フルフレックス制度
・育休復帰率90％、女性幹部職の割合24.8%で、充実した産休・育休制度もあり、女性にも働きやすい環境
・リモートワーク制度（週に２，３回程度※頻度は配属部署による）
・平均残業時間20時間程度
・年間休日123日（過去実績）

■業務内容
インテージの今後の事業成長に向けた全社のエンジニアリング機能強化の為、この度「フロントエンドエンジニア」を募集します。
今後のインテージのエンジニアリング機能の発展に向けた社内の新しい役割です。今後のベースをつくっていただくことを期待しており、ご自身の技術やお強みをベースに使用する技術・ツールの選定等、裁量を持って取り組んで頂けます。

■詳細
インテージ内のフロントエンドエンジニアとしての開発、外部開発会社を用いたディレクション全般をお任せします。
・JavaScript
・Node,js
・CSS
などを用いて開発を担当していただきます。
サイトやアプリの設計、制作、web系プラットフォームでの開発のご経験を活かすことができます。

■当社について：
ネットリサーチ・市場調査のパイオニアとして日本で唯一、消費・販売両方のパネル調査網を保持している企業です。国内/アジアNo.1の実績とノウハウを生かしてネットリサーチをトータルでサービス提供しています。

■福利厚生等
・事業提案制度
・メンター制度
・自己啓発支援制度
∟社外研修棟も用意しており資格取得の支援はもちろん、資格取得時には報奨金の支給もあります。また書籍購入費も支給され、全社として推奨しております。
・リフレッシュ休暇
∟年に一度9日以上の連続休暇を取得できます。
・子育てサポート
∟産前産後求職者業制度、育児休業制度、育児時間制度、子の看護のための休暇制度など

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
<第二新卒可>
■必須の経験／能力
・フロントエンドエンジニアでの開発経験
∟JavaScript、Node,js、CSSなどを用いた開発経験であれば尚可

■望ましい経験／能力
・React、Vue、Angular いずれかのフレームワークの使用経験
・Webプラットフォーム、Android / iOS プラットフォームの開発に携わった経験
・サイトやアプリのUX設計、 UIデザイン制作、プロトタイプ作成

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町3 インテージ秋葉原ビル
勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限金額あり（月額100,000円まで）
住宅手当：対象条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：自己都合退職の場合、勤続3年以上で支給あり

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発支援制度
■資格取得支援制度
■通信教育制度
■階層別研修、技術研修等


＜その他補足＞
■共済会、契約スポーツクラブ、保養所、クラブ活動
■社員持株制度、財形貯蓄
■出産祝い金、慶弔見舞金
■育児休暇・育児時間制度、介護休暇、保存休暇制度
■定期健康診断、健康相談

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇：初年度16日（5月以降に入社の場合、入社月に応じて付与）
年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇※連続して9日以上の休暇を年に1度取ることを義務付けています