株式会社ホープス

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【PM・PL】＜流通、製造、サービス、官公庁、自動車、情報通信＞◆残業平均10h◆定年70歳◆在宅可

【PM・PL】＜流通、製造、サービス、官公庁、自動車、情報通信＞◆残業平均10h◆定年70歳◆在宅可

■職務内容：【変更の範囲：IT開発関連業務】
・流通、製造、サービス、官公庁、自動車、情報通信等の業務システムの導入、保守開発に携わっていただきます
・上流工程では、システムの提案や要件定義や基本設計の作業を実施いただきます
・下流工程では、詳細設計、開発、テスト工程のメンバー管理をしていただきます
・保守開発では、プロジェクトマネジメントを担当していただきます
多種多様なプロジェクトやポジションがあり、ご経験を活かして希望のキャリア像を叶えることができます！

■プロジェクト例
案件1：【官公庁向け】公共向けシステムのモダナイゼーション
　・概要：老朽化したCOBOLシステムを、Javaシステムへ作り直します。旧システムのコード解析や、新システムの設計、開発、テストがメイン作業になります。
　・身に付くスキル：大規模システムの導入経験、下流工程でのプロジェクトリーダー経験
　・工程：要件定義～総合テスト
　・言語/環境：Java、COBOL、React、Oracle

案件2：【自動車メーカー向け】会計システムのモダナイゼーション
　・概要：HOST（COBOL）からWebシステム（Java）へのモダナイゼーション。旧システムのコード解析や、新システムの設計、開発、テストがメイン作業になります。
　・身に付くスキル：大規模システムの導入経験、下流工程でのプロジェクトリーダ経験、会計知識
　・工程：要件定義～リリース、保守開発
　・言語/環境：Java、COBOL、PL/SQL、Oracle

案件3：【商社向け】販売、物流、在庫システムの導入
　・概要：販売、物流、在庫領域でのパッケージFit&Gapや、追加機能の設計、開発を行います。
　・身に付くスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、要件定義能力
　・工程：要件定義～リリース、保守開発
　・言語/環境：パッケージ(GRANDIT)、C#、SQLServer

■魅力：
・成果主義で30代前半にマネジメントを任される例もあり！
・定年70歳、役職定年なし
・明確な評価制度「昇給率7.7％」（2023年度実績）
・残業月10時間程度
・ハイブリット勤務可
・入社月から有休5日付与

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・流通、製造、サービス、官公庁、自動車、情報通信等の業務システムの要件定義、基本設計の経験
・顧客折衝経験

■歓迎条件：
・プログラミング開発能力（Java、C#、.NET、C++、Python）
・プロジェクトリーダー経験（進捗管理、品質管理、見積等）
・パッケージ経験（GRANDIT、MCFrame、intra-mart）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7F
勤務地最寄駅：日比谷線、東西線線／茅場町駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（従業員の自宅での勤務を含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：平均残業10h（2023年度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
3ヵ月～6ヵ月

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,048,800円～5,538,000円
その他固定手当/月：34,000円
固定残業手当/月：128,600円～171,500円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～667,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。
■賞与：年2回（7月、12月）
■給与改定：年1回
■その他固定手当：ライフプラン手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（5万円／月まで）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
70歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社外セミナー受講制度
■資格取得奨励制度



＜その他補足＞
■ふるさと納税応援支援制度
■社員総会
■懇親会・部活動
■健康支援（フィットネスクラブ割引）
■子育て・介護支援（産前・産後休業、育児・介護休業）
■育児短時間勤務制度
■結婚、出産祝金
■慶弔見舞金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与）、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業