エナジー・ソリューションズ株式会社 【総務／IPO準備室】残業月10h／注目度高い再生可能エネルギー事業／上場準備中の成長企業

【総務／IPO準備室】残業月10h／注目度高い再生可能エネルギー事業／上場準備中の成長企業

～国の政策が後押しする成長産業×IT で需要伸長中のシステム／太陽光発電システムの遠隔監視サービスを主軸に、再生可能エネルギーの導入・運用・管理に関するシステム開発およびサービスを提供／風通しの良い社風とワークライフバランスの整った働きやすい環境～

◆概要
太陽光発電や風力発電の遠隔監視システムを開発・販売している当社にて、総務をお任せします。なおIPO準備中のため、知見のある外部顧問と連携しながらIPOに関わる業務もご担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

◆業務内容
・IPO準備実務
・稟議／各種社内申請のチェックや承認、保管作業
・申請／業務フローの整備や構築
・反社チェック業務
・契約書捺印（進捗確認や顧客への案内対応等）
・各種規程の整備や作成、運用、定着
・株主総会や取締役会、監査役員会の運営業務（準備／議事録作成／手続き等）
・法令遵守体制の整備と構築（許認可手続き／届け出／適用法対応等）
・会社法の知識習得・改善対応　など

◆キャリアパス
ご経験に応じて課長クラスまででの採用を予定。IPO後は人事総務部所属となり、将来的には総務部門の責任者等のキャリアパス有。

◆事業・働き方の魅力
・政府も力を入れている太陽光発電に関わる事業のため、業界としても今後の伸びしろが多分にあります。
・売り切り型のビジネスモデルではないため、長期での安定した利益が見込めます。
・全社的に残業は推奨しておらず、月平均10時間程度でほとんど19時には退社しています。風通しの良い社風で働きやすく、ワークライフバランスも重視できる環境です。

◆当社について
温対法改正により、2050年カーボンニュートラルの実現が法定目標となったことに伴い、今後も需要が大きく伸長するサービスを展開しています。
太陽光発電パネルを保有する企業に導入いただいている太陽光発電遠隔監視サービスが主力製品です。
パネル周辺の環境変化や装置不具合によって発電に影響が出ていないか、デジタルサイネージ画面によって可視化しています。
監視サービスを導入しないとわからない「どのくらい発電できているのか」「不具合は起きていないのか」などがわかりやすく、
随時アラートも送付されてくるため、太陽光発電パネルの利用に安心感をプラスしています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆必須条件
・総務のご経験（契約書のチェック、規定類の作成整備、業務フロー構築、弁護士先生とのやり取りのご経験があれば尚可）

◆歓迎条件
・上場準備やIPOのご経験
・未経験の方でも積極性があり挑戦意欲が高い方を歓迎しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台2-3-11
勤務地最寄駅：JR山手線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
2024年3月に移転した新オフィスです。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇の変更は無し

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,240円～352,045円
固定残業手当/月：53,759円～75,955円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,999円～428,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※記載年収は想定であり、ご経験等に応じて変動します。
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（4月）
※業績に応じて別途決算賞与あり（3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円までの実費支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度(一部従業員利用可)
■年2回リクルートマネジメントスクール受講可能
■社外マネージャー研修制度

＜その他補足＞
■定期健康診断
■育児短時間措置
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■リモートワーク可（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■服装自由（全従業員利用可）
■社員懇親会補助制度あり（月1回、金額の上限あり）※アルバイト、派遣社員含む全社員利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期3日（7～9月の間に3日間取得可能）、年末年始6日、GW休暇
（内訳）
その他（夏期休暇：初年度は、入社時期による）
有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日