株式会社ＮＴＴデータＭＨＩシステムズ 【愛知】プロジェクトマネージャー◆リモート可・フレックス勤務／仕様策定から運用保守まで一気通貫

【愛知】プロジェクトマネージャー◆リモート可・フレックス勤務／仕様策定から運用保守まで一気通貫

■仕事内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
MROシステム刷新プロジェクトにおけるPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）補佐をお任せします。
お客様（三菱重工航空エンジン株式会社）のプロジェクトへ労働者派遣として参画していただき、プロジェクトの管理を行っていただきます。プログラミング自体を行うことはございませんが、システム開発の全体スケジュール調整、システム要件・仕様の確認・マネジメントを行うため、業務への知識は一定必要となるポジションです。また将来的には当社（NTTデータMHIシステムズ）に戻り、開発したシステムの運用保守業務を担っていただく予定です。
※派遣予定先：三菱重工航空エンジン株式会社 企画戦略部　IT戦略グループ　MROチーム
入社後早い段階で、お客様先へ入っていただく形となりますが、当社の事務所も派遣先の敷地内にあるため、すぐに直接コミュニケーションをとることが可能であり、安心してご就業いただける環境となっております。

■本ポジションの魅力：
・国内屈指のエンジンメーカーであるAELの約20年もの長期間にわたる大規模プロジェクトへ仕様策定から運用保守まで一気通貫で担当できる
・様々な関係者と協力して大規模システムを構築する経験

■事業の魅力：
・NTTデータと三菱重工業株式会社の共同出資企業で盤石な事業基盤がある
・お客様が三菱重工業株式会社・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる
・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる
・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる

■会社概要：
「～NTTデータ×三菱重工～ 2社の総合力をものづくりの競争力へ」
株式会社NTTデータMHIシステムズは、NTTデータと三菱重工の共同出資によって誕生したICT企業です。三菱重工グループの多岐にわたる製品事業（産業機器・交通・航空・宇宙・防衛・環境・エネルギー・原動機・造船・原子力ほか）の展開を、ITソリューションで支えており、三菱重工グループにおけるソフトウェア開発の中核企業としての役割を担っています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・3年以上のシステム開発経験　※規模や用途は問わない
・基本情報技術者
・プロジェクトマネジメントスキル（要件定義、仕様検討、プロジェクト管理）

■歓迎条件：
・プロジェクトマネージャーの経験
・生産管理系システムの開発/保守運用の経験
・応用情報技術者以上の資格をお持ちの方
・PMP（Project Management Professional）の資格をお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：基本情報技術者試験

＜勤務地詳細＞
小牧北地区
住所：愛知県小牧市東田中1200 三菱重工業株式会社 名古屋誘導推進システム製作所内
勤務地最寄駅：名鉄小牧線／小牧原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
・テレワーク有
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～21:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
・残業：月平均23.6時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

＜予定年収＞
673万円～735万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～353,020円

＜月給＞
340,000円～353,020円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（会社規定に基づく）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：但し、要件を満たしている者のみに支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
・人財育成プログラム（キャリア開発）
・グローバルビジネス教育システム
・階層別研修
・管理者教育
・技術教育
・語学教育
・専門教育
・外部研修受講制度
・資格取得奨励制度　等

＜その他補足＞
・在宅勤務/リモートワーク（全従業員可）
・昼食費補助
・産前産後/育児/介護休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、育児休業、介護休業他
※下限日数は入社半年経過後の付与日数となります（翌年に繰越も可能、半日半休制度有）