東京紙パルプ交易株式会社 【大阪】紙商材を中心とした提案営業／東証プライム上場の大王製紙G／残業月平均10ｈ

【大阪】紙商材を中心とした提案営業／東証プライム上場の大王製紙G／残業月平均10ｈ

【紙に関する総合提案／売り上げを支える既存営業と新規営業／人柄重視】
紙に関するクライアントのニーズに多角的に応える、商品・サービスの企画・提案営業です。（新規50％・既存先50％）
紙だけにとどまらず新規の取り組みも行っている中で、顧客活動を行っていただける方を募集しております。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
新規と既存のそれぞれの営業活動を行っていただきます。
【新規】
主に顧客のニーズに応じて、それに応えられるサービスを自社でどのように提供できるかを提案していく営業です。
具体的には、顧客が事業上で出る段ボールを人員を割いて潰して処理しているとしたら、そこに機械や外注先などを提案して、工数や金額を減らすことを提案するような形です。
上記はあくまで一例となり、お客様ごと、状況ごとに動いており、役員陣も入りながら新規事業として形を作っているフェーズとなります。
新規飛び込みなどは無く、あくまで業界を絞った上で提案の仕方なども型化しながら行っていきます。
【既存】
印刷会社やチラシの作成をしている会社に対して、紙や原資の提供を行ってまいります。
基本的にこれまで定例で受注している企業様に、アップセルもしくは既存の継続の提案をしてまいります。売上の割合としてはこちらの業務が大きく、安定した事業運営を行っております。

■採用背景：
現在紙業界に関しては業界が縮小している中、環境に関する総合的な提案や新規での取り組みを自社内で拡大させております。
既存の営業活動と新規での顧客への提案を両輪で行えるポテンシャルのある営業として参画いただき、事業成長を意図とした採用活動です。

■就業環境：
・残業は平均10時間程度です。月就業時間も7時間45分となっており、WLBが整っております。顧客からの土日や夜の呼び出しなどもございません。
・有給に関しても、計画年次給によって確実に取る事が可能です。
・既婚の場合は二年目から月6万円の家賃補助が出ております。安定して長期に就業できる環境です。

■キャリアパス：
営業内で30代前半で課長、40代で部長と上がっていきます。年功序列ではなく実力を元に判断して参ります。
年間利益が評価指標となっておりますが、プロセスも踏まえた評価で昇給・昇格を行ってまいります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件:
(1)営業経験　1年以上お持ちの方（業界未経験可）
(2)普通自動車免許一種

■歓迎条件:
・顧客との関係性構築スキル
・顧客に対しての企画力、提案スキル

＜勤務地詳細＞
大阪支店
住所：大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目5番2号 高麗橋ウエストビル5階
勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤有りの形でご入社を致しますが、実質ございません。（部長クラス、支店長クラスになった場合、戦略的に転勤・異動を課す可能性がございますが、転勤はほぼないとお考え下さい。）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均月間残業時間：10時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
試用期間中も待遇は変わりません。

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円
固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間12時間46分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
230,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与2回（年2回、昨年度実績：計5ヶ月分）
※年収はご経験・スキルを考慮の上決定しますので前後する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給(上限3.5万円)
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
製紙メーカーでの紙の総合研修など、充実の入社後研修により、紙に関する専門知識を磨いていただくことで、紙のプロの提案を可能にします。他、一人につき一人の先輩社員がつくインストラクター制度等

＜その他補足＞
社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄奨励金、慶弔見舞金、借上社宅制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇（5日）、年末年始（6日）、有給休暇、慶弔休暇