木村工機株式会社

【仙台市・転勤無】法人営業（業務用空調機）　※完全週休二日制／国内ニッチトップクラス／福利厚生◎

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【完全週休二日制／年休126日／福利厚生充実／業務用空調機器の国内ニッチトップクラス企業／長期就業ができる環境◎】

■業務内容：
業務用空調機器の法人営業をお任せします。
サブコンの企業様を中心に提案営業を行って頂きます。具体的には、お客様より頂いた空調に関する問い合わせを元に、最適な空調システムの提案をします。
例えば「とにかく暑い夏の工場。涼風を隅々まで届けるには？」や「患者様にとってストレスがない空調とは？」などのニーズを伺い、エンドユーザーの快適性や省エネでかつ環境にも配慮した空調システムを検討し、提案を行います。

＜担当社数＞
20社程度になりますが、個人の状況や適正をみて調整いたします。

＜目標／評価制度＞
１人ずつに割り振られた予算を基本的に月次で目指していただきます。評価は実績とプロセス面から半期ごとに行っております。

＜出張頻度＞
月に１回ほど、日帰りもしくは１泊２日の出張がございます。

■入社後の流れ：
ご入社後は２カ月間大阪本社（大阪府大阪市）で製品や技術についての研修を受けていただきます。
※会社にてマンスリーマンションをご用意します。研修後はOJTにて現場研修をして、3年目を目安に独り立ちを目指していただきます。
※期間中の条件変更はありません。（住宅手当・家族手当・資格手当は、期間終了後より支給します）

■製品導入事例：
ザ・リッツカールトン東京/パナソニック東京汐留本社ビル/うめきたグランフロント大阪/ワコール新京都ビル等

■製品魅力：
近年はフロン使用量を抑え、省エネにも寄与する「空冷ヒートポンプ製品」や「高機能換気空調機」「風を感じない放射整流吹出しユニット」なども開発。数多くの受賞実績もあります。

■製品の納入先：
オフィスビル、病院、学校、ホテル、店舗、工場等、幅広い建物に納入しています。様々なシチュエーションに対応できる製品ラインナップを揃えており、特許も数多く取得しております。

■当社の強み：
次世代のスタンダードモデルを提案し、業界をリード。業務用空調機の専門メーカーとして、制御システムを含む空調機器の設計開発から生産・販売・保守まで一貫体制で事業を展開しております。今後も新製品の開発に力を入れ、カーボンニュートラル実現を目指して参ります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須スキル：
・法人営業のご経験をお持ちの方 ※商材は問いません

■歓迎スキル：
・大型機器の法人営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
仙台支店
住所：宮城県仙台市青葉区中央3丁目2-1（青葉通プラザ6階）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：20時間以下

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
期間中の条件変更はありません（住宅手当・家族手当・資格手当は、期間終了後より支給します）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：福利厚生その他欄に記載
住宅手当：福利厚生その他欄に記載
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
68歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格認定制度
■新入社員研修、社外研修（セミナー）、幹部研修

＜その他補足＞
■住宅手当：10,000円
■家族手当（配偶者：月10,000円、扶養家族1人につき月5,000円）
■時間外手当
■役職手当
■資格手当
■自己研修手当：月1万5000円（一律支給）
■昼食手当：月8,000円
■財形貯蓄
■育児・介護休業
■半日有休休暇制度：年10日（5日分）
■財形貯蓄制度
■貸付金制度
■慶弔見舞金制度
■介護休業制度
■クールビズ導入
■産休・育休制度
■時短勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■休暇：介護休暇、出産・育児休暇、創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇
慶弔休暇、有給休暇、土日祝
※2024年の年間休日：127日、2025年の年間休日：126日