日本メドトロニック株式会社

【三重】医療機器営業（外科手術製品）～日経WOMAN女性が活躍する会社選出～

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【世界No.1医療機器メーカー/従業員数世界85,000名、160ヵ国への事業展開/圧倒的な製品力とブランド力/離職率10％未満】
世界No.1医療機器メーカーMedtronicグループの一員として、医療機器のセールスをお任せします。
■仕事内容：
(1)ドクターに対する新製品の特徴や効果を説明して当社製品を使用した治療を提案するほか、実際の手術に立会い、機器植え込み後のチェックなどの技術サポートも行います。そのため、高い専門性が必要となり、ドクターからも必要とされる営業です。
(2)実際の営業は販売代理店と協力して行います。代理店との交渉、代理店担当者の教育・指導も担当業務の1つとなります。
(3)営業スタイルは新規営業はもちろんありますが、飛び込みのような形ではございません。
同社の製品は、扱っている領域に関して施術を行っている病院へは、ほぼ導入実績がありますので別事業部の方にドクターを紹介して頂いくか、代理店の方に紹介をして頂く事がメインとなります。
【世界最大級の医療機器メーカーのメドトロニックグループ】
世界No1医療機器メーカーMedtronic, plcの日本法人です。同グループが提供する先端医療技術は、心疾患をはじめ、脊椎疾患、脳疾患、パーキンソン病、糖尿病など広範な領域をカバーしています。世界で売上278億ドルを誇るリーディングカンパニーであり、従業員数85,000名、160ヵ国への事業展開、保有する特許数は53,000件以上、慈善活動費8,000万ドル以上とグローバル企業として素晴らしい数字を残しております。
【女性活躍推進～社外からの表彰や認定も多数取得～】
女性社員や子供を持つ社員も多数活躍し、働きやすい職場環境を構築するため制度の充実を図っており、日経WOMAN女性が活躍する会社ベスト100受賞や「くるみんマーク」の取得など、社外からの表彰や認定も受けています。女性管理職の割合も現在の約15%から、2025年までに25％までに上げていくことを目標としております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・営業経験
・コメディカル経験（看護師・臨床工学技士等）

※普通自動車運転免許必須（下記要確認）
・道路交通法に基づく一定の症状や法規により免許取得や更新ができなくなる可能性がある方については事前にお申し出ください。
・普通自動車運転免許に関わる行政処分を入社1年以内に受けている方の応募はお断りします。

■歓迎条件：
・医療機器営業経験

＜勤務地詳細1＞
三重エリア
住所：三重県エリア
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪支店　
住所：大阪府大阪市福島区福島7-20-1 KM西梅田ビル3F
勤務地最寄駅：環状線／福島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※当人との話し合いの上決定

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当(営業職は営業車支給までの間)、社用車貸与
社会保険：生命保険、傷害保険、所得保障保険に会社が全額保険料を負担して加入しています。
退職金制度：キャッシュバランス/確定拠出年金の組み合わせ

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
3ヶ月程度の製品知識・医学知識に関する座学の他、
先輩との同行営業があり、丁寧に教える環境があります

＜その他補足＞
社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
借上げ社宅制度（転勤時）
生命保険、長期所得補償保険、退職金制度
社員株式購入制度、積立貯蓄制度
提携住宅ローン、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金
永年勤続表彰、その他各種表彰制度
定期健康診断、社内インフルエンザ予防接種
産業医/産業保健師による健康相談、社外カウンセリングプログラム （EAP）
※育休後復帰率100%（2021年度実績）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

有給休暇（入社初年度は入社日に応じて2～10日が付与※入社後最高付与日数22日）、ライフイベントに応じた特別休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、育児休暇、バースデーリーブ(誕生日が平日の場合勤務が免除)