マンパワーグループ株式会社

【東京・未経験・第二新卒歓迎】人材派遣営業　※在宅勤務可／土日休み

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～創業1966年、日本初の人材派遣サービス／世界70カ国・地域にオフィスを展開～
■業務内容：
・企業様から人材ニーズをヒアリング、グループサービスを活用した最適なソリューションを提案（派遣事業が主軸になります）
・人材コーディネーターと連携し、就業後のスタッフをフォロー
■1日のスケジュール（イメージ）：
9:00　出社※フレックスタイム制度でゆっくり出社することも！
10:00　デスクワーク
11:00　顧客企業訪問
13:00　新規営業
14:00　深耕開拓営業
17:00　デスクワーク
18:00　退社※お客様先から直帰することもあります
■ワークライフバランス：
・事務領域のプロジェクトがメインのため、派遣社員が定時かつ平日のみであるケースがほとんどです。それに従って、営業担当者も土日出社は原則発生しません。
・フルフレックス制を導入しており、残業時間も抑えられています。
・育休産休は原則100%取得、復職率は97%。そのため、女性管理職も多数在籍しております。
■入社後フォロー：
座学を通じて、サービス内容やビジネススキル等を学びます。並行して先輩の企業訪問、求職者面接に同行し人材営業のノウハウや専門知識を身に着けていきます。また、初めは市場や業界・職種理解を深めていただくために、新規開拓を通して様々なクライアントと接触をし、情報収集・提案力を身に着けていただきたいと考えています。
■「なりたい自分になる」-マンパワーの人事制度-
・キャリア ディベロップメント プログラム
年に4回、歩みたいキャリアを自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定します。必ずしも営業一筋である必要はなく、多様なキャリアを応援します。
・ジョブポスティング制度
年に2回、イントラにて、ITサービス部や海外事業部など約10ポジション程の公募がございます。応募先の部署との面談後、異動が決定します。（例：派遣営業→IT営業、派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部）
■職種紹介アニメーション動画：
派遣契約成立の流れに沿って、業務内容を紹介しています。
https://youtu.be/C73yGeSFdZM

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業/販売/接客など対人コミュニケーション経験をお持ちの方（未経験の方・第二新卒の方大歓迎です！）

☆活躍メンバーの前職例：
航空関係、ブライダル関係、不動産関係、ホテル関係
旅行会社カウンタースタッフ、家電量販店のスタッフ、携帯ショップの販売員等

☆書類選考のポイント：
個人としての成果が見える内容を記載頂ければ幸いです。
（接客サービスの大会で代表に選ばれた。お客様満足度1番のスタッフになった・・・等）

＜勤務地詳細1＞
東京第一支店
住所：東京都中央区日本橋3-8-2 新日本橋ビルディング7階
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
渋谷支店
住所：東京都渋谷区渋谷２－１５－１ 渋谷クロスタワー２５Ｆ
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
東京第四支店
住所：東京都港区芝浦 3 丁目 1 番 1 号 田町ステーションタワーN 30F
勤務地最寄駅：JR山手・京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
◆勤務地：首都圏エリアのいずれかの拠点（東京・神奈川・千葉・埼玉）
在宅制度有：但し、頻度は各拠点・職種により異なる。入社後3ヵ月は全日出社。営業職の場合は、業務特性上、基本的に出社勤務。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
上記就業時間は一例です。■残業：15～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は賞与の支給対象外となります。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代とし通勤交通費支給(上限３万円・社内規定有)
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出退職年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
確定拠出年金制度・産前産後休暇・育児休暇・積立休暇・福利厚生カフェテリアプラン（マンパワークラブオフ）

育児休業復帰後の時短勤務についての規定
・３歳に満たない子を養育する従業員は、会社に申し出て次項に定める育児短時間勤務制度の適用を受けることができる。
・以下の勤務時間を選択
（１） 始業時刻 ９：００ 終業時刻 １７：００ 休憩時間 １２：００～１３：００
（２） 始業時刻 ９：００ 終業時刻 １６：００ 休憩時間 １２：００～１３：００

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

原則土・日、祝日、年末年始（12/29～1/3）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、積立休暇
※有給休暇：入社のタイミングで付与以降、就業規則により付与。入社月に応じて付与日が異なります。