株式会社ナリコマホールディングス

【新大阪】本社総務（リーダー候補）※年間休日120日/5年間で160％成長/正社員1,000名以上

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【高齢者向け食品メーカー安定優良企業/中途社員多数活躍/業界で西日本トップクラスのナリコマグループ】
■ナリコマグループについて
ナリコマグループは全国約2,000の高齢者福祉施設向けにお食事提供を行っております。自社セントラルキッチンを活用した独自のシステムにより、人不足に悩む介護業界で、美味しく安全なお食事提供と提供のための少人化を実現しています。2022年2月には全国で6拠点目となる神戸工場を竣工し、人事総務部門は、より強固な組織として従業員のサポートが求められています。
◆部署全体のミッション
当社の運営本部は、総務部、人事部(労務・採用・教育研修）、システム部に分かれており、総務部では全社の働き方改革の推進や職場環境の整備といった、全社的課題の解決や取組を担っています。
◆本ポジションのミッション
実務面のリーダーとして、運用実務を担いつつ、組織が抱える課題を抽出し主体性をもってその解決にあたっていただきます。メンバーの力を高めながら業務を前に進め、高い目標を持って組織業績を牽引するポジションです。
◆具体的な業務内容
メンバーの指導・育成を担いつつ、下記業務を担当していただきます。
・社宅管理
・車両管理
・ファシリティ管理
・貸与品（携帯電話等）管理
・健康診断の手配、案内、分析等
・ストレスチェックの手配、案内、分析等
・庶務（名刺発注、年賀状・暑中見舞いの送付、事務用品の発注、管理等）
また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。
・不動産関連業務（ファシリティ管理、賃貸管理等）
・法務業務
・システム管理
・労働安全衛生
・社内規程の整備・運用、見直し
◆キャリアイメージ
（2～3年後）
部の方針を理解した上で、担当分野のリーディングプレイヤーとして適切に業務を進めることができ、イレギュラーな対応や後輩への指導、育成ができるレベルを目指していただきます。また、担当業務に留まることなく、組織全体への影響力を持ち、高い目標を持って組織を牽引する管理職候補として成長していただくことを期待しています。
◆組織構成
総務部は8名体制です。
部長1名（40代）、課長1名（50代）、係長1名（30代）、主任1名（30代） 課員4名（30代2名、40代1名、60代1名）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・総務分野の実務経験5年以上
・リーダー経験

■歓迎条件
・不動産関連の業務経験
・法務関連の業務経験
・情報システム関連の業務経験

＜勤務地詳細＞
新大阪本社
住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル
勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
※部署正社員の平均残業時間は月10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に差異なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給(原則上限3万円)
社会保険：各種社会保険等完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度：入社3年以降より（再雇用制度あり）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
・健康診断年1回あり
・インフルエンザ予防接種費用の一部補助
・勤続表彰制度（在籍5、10年、20年）
・産前産後休業、育児休業制度（2021年53名取得（※2020.6～2021.5末））
・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
・各種研修制度
・誕生日祝い制度

月10休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

工場が365日稼働のため全社員月10日休み。本部社員は基本的に土日祝休み。
年次有給休暇、慶弔休暇、ウェルカム休暇（入社半年以内に3日付与）