株式会社タカインフォテクノ

【川越本社】 地元向けITコンサルタント『IT×川越（観光・産業・行政）』※"川越"の地域振興に貢献

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＜＜川越を中心とした「地元企業」や「観光関連」へのITコンサルティングにより "地域振興" に携わる仕事です ＞＞

■概要：
立地や企業規模から、これまで適切なITサービスが受けられず、「IT化に課題がある」「そもそもIT化できていない」そんな地元の企業や団体に、IT化のコンサルティングを行い、そのプランを実行します。

■詳細：
「もっとITをうまく使いたいが自社にITの専門家がいない」「IT化に一緒に取組んでくれる身近なパートナーが欲しい」そんな地元企業トップや団体トップの方への直接提案がメインです。そのため地域経済や地元の活動に深くかかわります。
「新たな販路の開拓」や「新規顧客の獲得」「業務の効率化」「効果的に広報宣伝」など、お客さまが抱えるさまざまな経営課題を、ITの活用によって解決するプランを提案します。
ただ型にはまったサービスの提案や、最新のテクノロジーの導入が必要なのではなく、お客さまの実情にマッチした提案が求められます。そのうえで、
実行策の効果や進捗をお客さまと共に把握しながら実現に向けて取組みます。

■配属部署：
所属部署には、様々なバックボーンを持つ20～50歳代までのメンバーが約10名在籍しており、それぞれが「営業」「コンサル」「エンジニア」など、役割を持って地元のIT化にあたっています（約半数が中途入社）。
しかし少人数のチームのため担当領域にこだわらず、全員がお客さまの課題解決を第一に知恵を出し合って取組んでいます。

■事例：地元インテリア専門店さま（埼玉県内4店舗）
【課題】顧客が地元のお得意さま中心で新たな客層が増えない。
従来からの「新聞折込チラシ」や「国道沿いの看板設置」に代わる、新しい集客手段（宣伝方法）としてWebの活用を提案。
以下のステップを一括でサービス提供することで、これまでと異なるターゲット層の集客に取組む。
＜ステップ1＞　ホームページのリニューアル（古いデザイン刷新、SNSへの対応など）
＜ステップ2＞　SEO対策とリスティング広告の活用コンサルティング（目標設定、具体的施策）
＜ステップ3＞　サイト分析コンサルティング（定期的な効果測定、検証）
＜ステップ4＞　HPコンテンツ管理（掲載情報の更新）、SNSサポート（従業員へのアドバイス）提案

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかの経験がある方
・IT関連のコンサルティング経験
・コンサルティングファームでの実務経験
・IT関連のソリューション企画の実務経験
・Webマーケティングや販売促進の実務経験
・Web関連の事業企画や事業開発の実務経験
・Web関連の新規事業の立上げ実務経験
・中小企業向けのビジネスコンサルの実務経験

■歓迎要件：
・ITエンジニアとしてWeb開発やインフラ構築に携わった経験
・経営層への直接提案の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県川越市脇田本町1-3 グランベル川越ビル4F
勤務地最寄駅：JR線・東武東上線線／川越駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※本社もしくは顧客先での常駐勤務 ※担当クライアントにより一部在宅でのリモート勤務あり。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
※入社に際して転居が必要な方は転居費用補助（関東圏外の方も対象としています。）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※配属先によって標準的な勤務時間帯、休憩時間が異なる場合あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
家族手当：配偶者14,000円、第3子まで1人5,000円
住宅手当：12,500円（扶養者がいる場合18,500円）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで雇用延長制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員教育（約2か月）
■中途入社者教育（1週間～1か月程度）
■自由参加型の勉強会を毎月開催（ITの最新動向や最新技術の解説や講義）
■資格手当、取得奨励金制度

＜その他補足＞
■資格手当（約20の資格を対象に月額5,000円～30,000円を取得者に支給）
■転居費用補助（転居が必要な場合に当社基準にて支給）、支度金（最大10万円を入社後に支給）、引越費（5万円を上限に実費を支給）、住居契約費（15万円を上限に実費を支給）
■認定資格取得表彰制度
■財形貯蓄制度、確定給付年金
■団体生命／損害保険制度（任意）
■加入健康保険組合及び厚生年金基金の各種保養所の利用
■クラブ活動（ゴルフ部）、各種イベント（新年会、入社式、納会、親睦会）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

半日有給休暇制度あり／有給休暇取得実績平均80.6％
年間休日（土日、祝日、ゴールデウィーク、夏期、年末年始）
※会社の定めるカレンダーによる
上記のほかに誕生日休暇制度（1日）あり