株式会社チップトン

在宅勤務・WEB面接可【ハイキャリア/愛知】産業機械の新製品開発※業界トップシェアメーカー・転勤無

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【世界をリードするバレル研磨の総合メーカー／業界シェアは65％以上／研磨材は必需品・消耗品で安定需要／納入実績は国内外で10,000社以上】

■担当業務：
バレル研磨の総合メーカーである当社にて、バレル研磨機、付帯装置、FA装置などの機械設計をお任せいたします。
機械の構想設計、詳細設計だけでなく、お客様との仕様打ち合わせから搬入据付まで一連の業務をご担当いただきます。
知見を活かした新しい機構を取り入れた装置の提案も可能です。
将来的に部下を2～3名持ち、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

■詳細：
・研磨機の設計（2D-CAD、3D-CAD）
・付帯装置、FA装置の設計、ラインの構想
・お客様との仕様打ち合わせ
・材料・最新機器の選定、完成後の性能確認

加工方法、組立手順、メンテナンス方法まで学ぶため、お客様のもとでどのように使われるのかを考えて業務に取り組める環境です。

■バレル研磨とは：
研磨機の中に磨きたい部品、研磨石、コンパウンド、水を混ぜて投入し、遠心力や振動、回転などの運動を起こすことで研磨し、スムーズで光沢のある表面に仕上げる研磨方法です。自動車や産業機械や電気・電子をはじめとする多彩な業界に利用されています。

■配属部署について：
配属となる第1製造部設計課は、18名で構成されております（課長、係長含む）
穏やかな社員が多く、風通しが良い社風です。

■当社の魅力・特徴
(1)完成品メーカーで上流工程から一連を担当可能：当社は完成品メーカーとして、エンジニアが顧客との要件定義～搬入据付まで上流工程から一連の業務を担当できます。
(2)誇れる技術力：発明を社是に掲げる研究開発型企業で特許などの産業財産権約1,200 件（出願中含む）を所有しています。
(3)国内トップクラスのシェアを誇るバレル研磨の総合メーカー：バレル研磨事業を主軸として、これまで培った技術を応用・転用し、セラミック担体、コーティング装置、医薬用装置、研削砥石等、多様な領域へ事業展開を進めています。時代や社会の変化の中でも安定した経営基盤を有し、バレル研磨製品は国内シェア65％以上、石油精製・石油化学向け充填剤は国内シェア70％以上のトップクラスを誇っています。

変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械設計、機械設備、生産設備などの機械設計経験者

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
飛島工場
住所：愛知県海部郡飛島村大宝三丁目25番1
勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／近鉄蟹江駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
設計課平均：26.7時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費（上限50,000円/月）　※福利厚生欄参照
家族手当：子供手当：15,000円／子一人につき
住宅手当：独立生計者、有配偶者/15,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上、再雇用制度・勤務延長あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTを中心とした研修となります。
資格免許等取扱制度（福利厚生・その他欄を参照）

＜その他補足＞
■慶弔見舞金、婦人科健診全額会社負担、育児休業・介護休業制度
※2023年度育児休業取得率：男性67％、女性100%
■優秀従業員表彰、発明褒賞制度等、報奨金を支給
■各種資格、検定、技能講習など資格免許等取扱制度
■語学手当（最大20,000円/月）、TOEIC(R)テスト受験料補助等
■2022年度有給取得日数：11.3日
■通勤手当補足：車通勤は、会社規定のガソリン単価に基づき支給。
　公共交通機関利用者は実費を支給。近鉄蟹江駅から飛島工場まで送迎タクシーあり
■社員食堂：380円／食

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土・日）、年末年始、夏季、祝日一部休日（会社カレンダーによる）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間の特別休暇）、育児休暇（産前・産後）、介護休暇