日本精機株式会社

【新潟・長岡】新商品・新技術開発職（回路設計）～車載用計器世界No.1シェア／就業環境〇～

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～スタンダード上場/ヘッドアップディスプレイ・二輪車用計器世界No.1シェアを誇るグローバル企業/世界中の大手自動車メーカーと取引のある独立系Tier1メーカー～

■業務内容：ご経験に応じて、以下業務のうちいずれかをご担当頂きます。
・次世代の車載HMI企画に基づいた開発品の回路設計、評価（光源の駆動、電源、マイコン周辺などの回路設計）
・車載に限らない新商品の企画に基づいた開発品の回路設計、評価
・国内/海外顧客に対して開発品の紹介や量産化に繋げるための提案活動、社内外の関係者との折衝
・企画を実現する上で必要な新たな要素技術開発、オープンイノベーション、産学連携　等

※担当いただく業務は設計のみとは限りません。回路設計スキルを軸として活かしながらも、新規要素技術の取込み・確立も担当しながら開発品の具現化、PRなど開発視点を以って幅広く活躍いただける機会があります。
※入社後、スムーズに業務に入っていけるように、業務に必要な支援、教育も用意しています。
※各種展示会や調査、顧客への提案活動、他社との協業など国内外への出張もあり。

■配属組織のビジョン：
当社は「見えないものを見えるようにする」という視覚による人の認知体験を通じて、価値を提供してきました。それらは乗り出したくなるような心動かされる感覚、安全・安心な移動、その先にある豊かな体験などです。私たちの組織では、知覚技術の革新と創造の力で未来のニーズを先取りしたソリューションの創出を目指します。

■業務の面白み、やりがい
開発部門は、新しい技術の最前線で日々進化しています。変化の多い環境で、ゼロからの製品創出に挑戦することができ、その過程で自分自身の成長を実感することができます。共感する仲間と協力しながら、自らが考えたアイディアを形にして、世の中に届けられるチャンスがあります。当社を代表する製品に成長したHUD（※HUD＝ヘッドアップディスプレイ）、近年注目を集めているAR-HUDと呼ばれる革新的な風景重畳型の最新HUD、車載信頼性を有する高視認性有機ELディスプレイなどを生み出しています。日本国内にとどまらず世界を相手に仕事ができるのも魅力の一つです。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・回路設計経験（デジタル・アナログ不問）
・オシロスコープを使用しての評価経験

■歓迎要件：
・アナログ回路設計経験
・映像関連のシステム・回路設計経験
・組み込み系のシステム・回路設計経験

＜勤務地詳細＞
長岡R&Dセンター
住所：新潟県長岡市藤橋1-190-1
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
本人の希望を考慮したうえで、当社国内外拠点、または海外現地法人(北米、ヨーロッパ、東南アジアなど)へ異動する可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:05

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
※営業所は別途就業規則に定める勤務時間／フレックスタイム制の適用職場です

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中はフレックスタイム制度を利用することできませんが、その他労働条件は、通常の正社員と同様です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 100,000円/月を上限に支給
住宅手当：当社規程に基づき賃貸補助手当を支給いたします
社会保険：健康保険組合
退職金制度：勤続3年以上より対象、確定拠出年金あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中堅社員研修、管理職研修、リーダー研修、ビジネススキル（財務会計、思考スキル、プレゼン等）、語学研修、メンタルヘルス研修、アサーション研修等

＜その他補足＞
■各種制度：財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金、団体保険、定期健康診断、新車購入援助制度
■諸施設：社員食堂、売店、体育館、独身寮、銀行C／D、語学研修センター等
■制服貸与、65歳までの再雇用あり
■育児休業・介護休業制度（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始・GW・夏季（7～10日程度の連続休）、結婚、産前産後、配偶者出産、忌引、生理、公務、罹災、看護、介護、リフレッシュ、積立有給、有給（入社半年経過後10日付与）※同社独自の休日カレンダーによる