株式会社ファーストリテイリング

グローバル通関プロセス改革リーダー候補／英語力を活かせる／年休120日／フレックス<190>

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ご経験やスキル、ご希望のキャリアにあわせ、貿易関連や関税関連業務、及び、組織や業務の新規構築をお任せします。

■業務詳細：
・各商品の税番の採番／判定、内部プロセスの効率化、フォワーダー様へのフィードバックと連携
・貿易協定／特恵関税の選定プロセス、適切なFTA選定サポートと関税法に関連する輸出入規制管理
・各国税関とのコミュニケーション（含む、AEO、事前教示、修正申告/更正の請求、事後調査対応等）
・通関管理に関してトップマネジメントへのタイムリー且つ定期的な報告、関連部署、海外事業への教育、啓蒙 、各案件の資料作成、情報資産としての最適なデータ保管

■職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

■キャリアパスについて：
・GHQと連携し、ASEANやEU等に所在するグループ会社に駐在しながら、グループ横断で輸出入の管理をしていただく可能性があります。
・また、関税のスペシャリストという観点から商品開発のサポートを担っていただく可能性があります。
・その他、貿易実務や経営計画、グローバル税務というようなキャリアチェンジの可能性もあります。

■部署概要：
配属予定のグローバル貿易マネジメント室は、物流・ファイナンス機能のトップ直下で、ファーストリテイリング傘下の全ブランド（ユニクロ、ジーユー他）のグローバルでの関税コンプライアンスの強化と、コスト削減機会の追及を行います。

■募集背景：
お客さまのニーズの変化をタイムリーに捉えながら、「欲しい商品を、欲しい時にお手元に届けること」が、物流及び輸出入機能における最大のミッションです。
その実現のためには、サプライチェーンマネジメントのみならず、自由貿易協定や各国の関税法等に基づく適正な納税が必要であり、生産国にある工場の出荷から販売国の輸入通関まで、End to Endでシームレス、かつタイムリーに情報を繋げ管理することが不可欠です。そこで、当社では、2022年9月にサプライチェーン部門と、ファイナンス部門から派生する形で、「グローバル貿易マネジメント室」を新しく立ち上げました。今回は、新組織のメンバーとして、既存の仕組みを疑い、体制強化、及び業務フローの構築・改善をリード頂ける方を募集致します。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・関税の知識（原産地規則、品目分類、関税評価等）
・貿易関連業務経験（特に輸入）5年以上
・ビジネスレベルの英語力（各国税関、工場、フォワーダーと多岐に渡る関係者とのコミュニケーションがあるため、文書読解、海外との会話レベル）

■歓迎条件：
・貿易実務を含む、サプライチェーンの構造を理解し、問題発見と解決に導ける方
・新しい仕組みを導入するために様々な場面においてリーダーシップを発揮できる方
・クロスボーダー組織再編の業務経験がある方

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
六本木本部
住所：東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
勤務地最寄駅：各線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります


＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制または管理監督者（所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる）のいずれか

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：3万円迄支給／月（個別契約により決定）
社会保険：社会保険完備（介護保険あり）

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修
■一般社員／管理者研修


＜その他補足＞
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■専用シャトルバス（有明オフィス通勤時）
■確定拠出年金制度
■在宅勤務制度（出社とのハイブリッド勤務）
■育児・介護休業制度

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜／祝日は勤務、特別休暇（有給休暇とは別に前期・後期に付与／日数は雇用形態、所属会社による）、有給休暇（法令に準ずる／初年度10日、入社6ヶ月経過後支給※出勤率80％以上の場合のみ）、慶弔休暇