日創工業株式会社

【東京・神奈川】組み込みソフトウェア開発（スペシャリスト）※幅広い分野の開発案件／受託開発5割

---

【上流～下流まで一貫して携われる／社員定着率90%以上／技術者へのフォロー体制充実】

■業務内容：
≪エンジニアとしてご自身のノウハウを下記の業務内容で活かせる方は大歓迎です！≫
・要件定義～設計・開発テストまで一貫したソフトウェア開発
・品質管理
・プロジェクト推進・チームマネジメント

■具体的な案件例：
大手メーカーを中心にBtoB・BtoC向け製品の開発を担っています。
・医療分野
　循環器系治療機器の制御ソフト
　次世代超音波診断装置の制御ソフト
・車載分野
　カーナビ・IVI・ドライブレコーダーの制御ソフト
　ECUソフト開発(エンジン・メーターパネル・ボディコントロール等)
　ADAS(周辺監視カメラ・車車間通信等)
・通信・インフラ分野
　5G通信基地局の制御ソフト
　スマートメーター(電気・ガス・水道等の検針制御ソフト)
・産業機器分野
　次世代産業用ロボットの制御ソフト開発
　エネルギーステーション向けシステムの研究開発

■企業の魅力
＜充実した研修と福利厚生＞
エンジニアの市場価値を高める事に重きを置いている当社だからこそ、エンジニアの成長の原動力となる研修や福利厚生には余念がありません。
・研修制度
事業部内で実施する電子基板操作に関連する研修、外部セミナー受講費負担などエンジニアが技術を学びたい時にすぐに学べる環境を整えております。
・福利厚生
資格取得支援制度/書籍購入費用全額負担/検証用ボード無料など会社全体でも一人ひとりの技術力向上のためのバックアップ体制を整えております。また、社員がWLBを整えながら長く勤務できるよう、各種手当・残業代100％支給・有給消化推奨はもちろんのこと、改善提案制度やキャリアカウンセラーの設置など働きやすい環境作りに力を入れています。
・産休育休取得率
産休・育休の取得率は100％。自己都合を除く復帰率も100％とライフイベントを経ても生涯エンジニアとして働ける環境創りに努めています。入社後の時短勤務にも柔軟な対応をしており、近年では男性社員の育休取得も急増中です。また、インフルエンザの予防接種については、扶養しているご家族分の接種費用も負担をするなど、日創工業で働く社員はもちろん、その家族も大切にしている自社の想いの現れです。

変更の範囲：会社の全ての業務、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験
マイコンを使用した開発実務での詳細設計・開発経験5年以上

■歓迎要件
下記いずれかを用いた業務経験
<言語・フレームワーク>
・C、C++/VC++、C#.net、VB.net、Java、JavaScript、PHP、Ruby、Perl、jQuery、Pro*c、SQL
<OS>
・Windows、Linux、Unix、iOS、Android
・μItron、T-Kernel、VxWorks、Linux(Ubuntu、Yocto)

＜勤務地詳細1＞
顧客常駐先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客常駐先（神奈川）
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：渋谷本社、および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）

---

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はございません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件面の変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者2万円/第一子1万円/第二子以降5千円
住宅手当：世帯主3万5千円/非世帯主2万5千円
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上で適用

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度/外部セミナー・研修受講費補助/資格手当/資格取得支援制度/書籍購入費用負担/検証用ボード購入費用負担

＜その他補足＞
■役職手当（1万～10万円／月※主任以上）、転居手当（20万円／引越時）
■友人紹介手当（5,000円～20,000円）
■財形貯蓄、メンタルケアカウンセリングサービス 、社内キャリアカウンセラー常駐
■健康診断、PCメガネ全社員配布（ご入社時）
■寮社宅補足：寮はありませんが、ご入社時に転居必須の場合、規定に基づき転居手当を支給します。
■忘年会・社員親睦会費用全額負担（開催頻度や予算など社内ルールによる）
■サークル活動費補助（フットサル・ダーツ・バスケットボール・軟式野球）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（3～4日）、有給休暇（初年度は入社時5日・6ヶ月後に5日付与～最高20日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、プレマタ休暇
※有給消化を推奨しております。