株式会社みずほ銀行

【全国募集／初任地は希望を考慮】クライアントサポーター （営業副担当業務）◆業界未経験歓迎◆

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■業務概要：
主に国内営業拠点にて、下記の営業補佐業務を担い、後々はそのマネジメント業務や営業店における法人向け営業等を担っていただく方を募集します。

■具体的な業務内容：
クライアントへの提案・契約準備、融資実行等実務やその他必要に応じてクライアントの直接対応など、法人向け営業の副担当としてサポートいただきます。

■当ポジションの魅力
事務の側面から支えるだけでなく、営業担当と対等な立場で意見を交わしながら仕事を進めることができる仕事です。
お客様のニーズに向き合うことで、銀行業務に対する幅広い知見を得る事ができキャリアの幅も広げられる事が魅力です。
当行での事務業務出身者も多く活躍されております。

■育成体制：
銀行業務未経験者については業務遂行にあたり必要な知識・ノウハウを習得する為、銀行業務の基礎研修（入行後最初の１か月）や各種研修をご用意しております。現場配属後、約半年間はOJTを行いますので、未経験の方も安心してキャッチアップいただける環境です。

■キャリアパス：
主に国内営業拠点において事務を含む営業補佐業務からキャリアをスタートし、その後各業務のマネジメントへの道や、分野を跨いだ異動を経験しながら、営業担当者として活躍する等将来のキャリアを幅広く展望することができます。

■就業環境：
在宅勤務制度やフレックス制度あり。※部門により適用有無・利用頻度は異なります。

■みずほについて：
・個人顧客は約2400万人（日本人の約5人に1人）、中小企業はもちろん全上場企業のうち約7割の企業との取引があります。
・これまで築き上げてきた幅広い強固な顧客基盤、国内外の充実したネットワークをベースに、圧倒的な数のお客様にアプローチをすることができます。お客様の企業規模も、日本や世界を代表するような大企業から個人事業主まで多岐にわたり、それぞれのニーズに合致した最適なソリューションを提供しています。
・女性、外国人、障がい者、LGBT等、社員一人ひとりの多様な視点や発想を、戦略立案や意思決定、日々の業務推進に積極的に取り入れることで、新たな価値創造につなげていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎です～
■必須条件：下記いずれかのご経験
・業界を問わず営業経験がある方で銀行での法人営業を希望される方
・法人営業事務や営業の副担当等をご経験された方で、今後法人営業を希望されている方
・銀行での業務経験がある方

■歓迎条件：
・銀行/信金での法人営業経験がある方
・証券外務員正会員一種資格の保有

＜勤務地詳細＞
全国支店
住所：全国
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
以下の地域を重点的に募集します
・首都圏及び関西圏
・以下、地方拠点
北海道（札幌、釧路、帯広）
宮城県、福島県、秋田県
愛知県、石川県、三重県
愛媛県、広島県、山口県
熊本県

＜転勤＞
有
初任配属地についてはご希望をお伺いしながら決定いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※勤務する部署においてフレックスタイム制が導入されている場合には、その時間運営に従う。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
経験によりプロフェッショナル契約（1年更新）での提示になる場合があります。

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、給与に変動はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に従い全額支給
寮社宅：独身寮・借上げ住宅制度等（入寮条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
みずほフィナンシャルグループの各種教育制度・資格補助制度あり

＜その他補足＞
■持株会制度
■ベビーシッター育児支援割引制度
■社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
■財産形成支援制度
■昼食補助（当行規定に基づく）
■余暇支援制度等
■主要事業所は「屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）」だが事業所により異なる

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日※休日勤務の場合あり
有給休暇（年間21日、但し初年度は採用月による）、年末年始休暇（12/31、1/2、1/3）、その他長期休暇制度等の有給休暇、特別休暇等