株式会社ニジボックス

【リモート可】UXデザイナー/福利厚生充実/リクルートG/UI/UXを強みとした会社

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【「全ての企業のサービスを成長させる」がミッションのリクルートグループの制作会社／デザイン思考に基づくUI・UXのデザインプロセスから開発、運用、改善までワンストップでのサービス提供を実施】

■概要：新規事業の立ち上げからサービス成長フェーズまでを伴走。
理想のユーザー体験実現のために、プロダクト開発の各フェーズで顧客の声を聞きながら検証を重ねます。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
＜サービスグロース支援＞
既存サービス・プロダクトの成長支援として、お客様の課題に応じて以下のサービスを提供。UXデザイナーとして調査設計、実査、分析を実施。
-競合分析
- 海外市場調査
- ユーザビリティ評価
- ユーザー調査（定量/定性）
- ユーザー定義
- アイデア創出
- コンセプト設計
- A/Bテスト

＜新規サービス立ち上げ支援＞
新規事業の立ち上げ支援として、お客様の課題に応じて以下のサービスを提供。UXデザイナーとして調査設計、実査、分析を実施。
-競合分析
- 海外市場調査
- ユーザー調査（定量/定性）
- ユーザー定義
- アイデア創出
- コンセプト設計
-プロトタイプ設計/制作
※一部Webディレクション業務が発生する場合がございます

■当ポジションの魅力：
ニジボックスにはUXデザイナーからエンジニアまで全ての職能のメンバーが在籍しています。そのため、ワンストップでクライアントに寄り添い続けられる、一貫したチーム体制で案件に関わっていくことができます。
入社後は、共有会や勉強会を通じてさらにスキルアップをしていくことができる体制が整っています。
ナレッジ向上施策として、動画、書籍等の学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担で　　サポート。
さらに、業界で著名な方をメンターとして招いた講習など、トレンドのキャッチアップを見据えた取り組みも行なっています。

■働き方
・兼業（副業）OK
・残業：月間の平均残業時間は６時間程度。
・リモートワーク制度：働き方の選択肢を増やし生産性を向上させるため、自宅または会社の指定する就業場所など、働く場所を任意で選択することができます。
・その他「フレキシブル休日」/「出産育児休暇」など。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Web業界での実務経験1年以上
・自ら課題設定し、物事を推進した経験
・基本的なUXデザイン手法/プロセスに関する知識

■歓迎条件：
・Webディレクション経験
(要件定義、IA設計、WF作成、進行管理、テストなど)
・工数見積や進捗管理などのマネジメント経験
・大規模クライアント案件の担当経験
・アプリケーション（PC/モバイル）のUIデザイン実務経験

＜勤務地詳細＞
（新）本社
住所：東京都中央区銀座7丁目3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル 4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※本人の能力、資質、勤務態度、健康状態等を考慮して、その期間を短縮または3ヶ月を限度として延長する場合があります。
※条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による／上限1日5000円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■健康診断
■リクルートグループ団体保険
■リクルートグループ社員持ち株会の適用対象
■深夜・休日勤務手当
■インセンティブ制度
■副業OK
■時短勤務あり
■服装自由
■表彰制度
→半年毎に、全社でアワード表彰を実施。
MVPとなった個人や組織へは賞金50万円を支給。その他新人賞や敢闘賞などもあり
■研修・資格取得支援制度
└ナレッジ共有会／社内勉強会／各種メンター講習会／教育支援制度（e-learning受講支援、一部学習教材の購入費用やカンファレンス参加費補助）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数145日

年末年始、夏季休日、年次有給休暇（入社時に15日付与、以降1年毎に入社からの勤続年数に応じて付与）、特別休暇（出産育児、ケア、転勤、公傷、慶弔、産前産後、看護、介護、裁判員、F休暇）