株式会社ニジボックス

【関西/リモート】受託Webディレクター/働き方◎/福利厚生充実/リクルートGで成長できる環境

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【「全ての企業のサービスを成長させる」がミッションのリクルートグループの制作会社／デザイン思考に基づくUI・UXのデザインプロセスから開発、運用、改善までワンストップでのサービス提供を実施】

■仕事内容
UI/UXに強みを持つ同社で、銀行・証券・サービス・IT等の大手クライアント案件に携わるWebディレクターを募集しています。
新規事業の立ち上げからサービス成長までを伴走する中で、プロジェクトを開発面から支えていただくポジションです。

■職務詳細
銀行、証券、サービス、IT等の様々な大手クライアント案件のWebディレクションをお任せいたします。

＜企画・要件定義フェーズ＞
-プロジェクトの目的、課題、KPIをふまえた要件定義(例サービス利用者の利用頻度を上げることをKPIに持った企画責任者と会議に参加)
- 企画責任者が立案した施策内容でKPIを達成できるのか？を議論し、必要に応じて施策内容の再検討を提案
- エンジニア、デザイナーを巻き込み施策内容が技術的に実現が可能か？工数がどれほどかかるか？を確認
- 何度か企画会議を行い、実施する施策内容を決定
＜制作フェーズ＞
- スケジュールやワイヤーフレーム作成
-納品までの制作進行管理
- ユーザー受け入れテスト、品質チェック
- 施策実行後の効果測定
※プロジェクトにより業務内容は異なります
※一部UXデザイン業務(定性・定量分析など)が発生する場合がございます。

■働き方
・兼業（副業）OK
・残業：月間の平均残業時間は6時間程度。
・リモートワーク制度：働き方の選択肢を増やし生産性を向上させるため、自宅または会社の指定する就業場所など、働く場所を任意で選択することができます。
・その他「フレキシブル休日」/「出産育児休暇」など。

■成長環境
入社後は研修や現場でのサポートに加え、共有会や勉強会を通じてさらにスキルアップをしていくことができる体制が整っています。ナレッジ向上施策として、動画、書籍等の学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担でサポートしております。さらに、業界の牽引者をメンターとして招いた講習など、トレンドのキャッチアップを見据えた　取り組みも行なっています。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webディレクター実務経験1年以上(要件定義、IA設計、WF作成、進行管理、テストなど)

■歓迎条件：
・エンジニアやデザイナーとしての実務経験
・メンバーマネジメント経験
・工数見積や進捗管理などのマネジメント経験
・大規模クライアント案件の担当経験
・法人企業との顧客折衝経験

＜勤務地詳細1＞
（新）本社
住所：東京都中央区銀座7丁目3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル 4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
関西（当面自宅勤務）
住所：関西圏内（大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・滋賀県・和歌山県）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※関西エリアにオフィスがないため、当面の間、自宅を就業場所として勤務いただくことを想定しています。
※大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・滋賀県・和歌山県で勤務可能な方からの応募を想定しています。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※勤務条件や待遇面等で試用期間中と試用期間後に差異はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による／上限1日5000円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ＯＪＴ

＜その他補足＞
■健康診断
■リクルートグループ団体保険
■リクルートグループ社員持ち株会の適用対象
■深夜・休日勤務手当
■インセンティブ制度
■副業OK
■時短勤務あり
■服装自由
■表彰制度
→半年毎に、全社でアワード表彰を実施。
MVPとなった個人や組織へは賞金50万円を支給。その他新人賞や敢闘賞などもあり
■研修・資格取得支援制度
└ナレッジ共有会／社内勉強会／各種メンター講習会／教育支援制度（e-learning受講支援、一部学習教材の購入費用やカンファレンス参加費補助）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数145日

年末年始、夏季休日、年次有給休暇（入社時に15日付与、以降1年毎に入社からの勤続年数に応じて付与）、特別休暇（出産育児、ケア、転勤、公傷、慶弔、産前産後、看護、介護、裁判員、F休暇）