株式会社エムステージ

【梅田】Rubyエンジニア（サーバーサイド）※在宅可／医療×IT領域の自社サービス／WLB◎

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～自社サービスに携わりたい方◎／全社平均残業時間は7～14時間／リモートワークを併用／医療という社会貢献度の高い領域に貢献できる／新規事業開発や新しい取り組みにも積極的／社内教育体制充実～

HR Tech領域の新規事業の企画から開発、ヘルスケアの新サービス、医療機関向けの経営支援サービス等、担当頂くプロダクトは複数あります。
各プロダクトの主にサーバーサイドアプリケーションの設計、開発メンバーとしての活躍を期待しています。

■具体的な業務内容：
・ユーザーの視点に立ち、事業サイドのメンバーと一丸となった機能開発・改善の提案
・Webアプリケーションのサーバーサイドアプリケーション開発
・チーム内における相互コードレビューおよびテストの実施

■開発に使っている主なツール：
・言語…Ruby
・フレームワーク…Spring Boot
・開発ツール…Docker、JUnit、MyBatis、CircleCI
・データベース…PostgreSQL、MySQL
・クラウド…AWS、Google OAuth2.0
・AWSサービス…EC2、ECS Fargate、Lambda、ElastiCache、Amazon Aurora
・プロジェクト管理…GitHub、Backlog、Notion
・情報共有ツール…Slack、Google Workspace

■募集背景：
◎私たちは持続可能な医療の実現を目指し、「Medical Human Resource」「Corporate Health」「Medical Management」の3領域で事業を展開しています。
業績好調のため、各事業領域での事業拡大に向けて新規プロダクトの開発、既存プロダクトの機能追加・リニューアルをおこなっていきます。
そこで、プロダクト開発において重要なポイントであるシステム開発をよりスピーディで質の高いものにするために、エンジニア組織の拡充をおこなっております。なぜ作るのか、何を作るのかを大切にし、プロダクトを開発していける仲間を募集します。
◎これまでの経験を活かして、さらに様々なサービス開発にチャレンジしていきたい、自社サービスに携わりたい、ライフワークバランスも大切にしながら成果をだしていきたい、という方歓迎いたします。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
・サーバーサイドでのWeb開発経験3年以上（言語不問）
・Ruby以外の開発言語およびそれらのフレームワークを用いたシステム開発経験
・MySQL、PostgreSQL、OracleなどRDBMSを用いて開発した経験
・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ等）の基礎知識
■歓迎
・Java等の静的型付け言語及びそれらのフレームワークを用いたシステム開発経験
・0→1、1→100フェーズにおけるサービスの設計・開発・運用経験

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区梅田1-13-1　大阪梅田ツインタワーズ・サウス18F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
リモートワークを併用したライフワークバランスを整えやすい環境で働くことができます。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※全社平均残業時間は7～14時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限2.5万円／月）
家族手当：託児費補助：子供一人あたり上限1万円／月
住宅手当：近距離手当（月2.5万／3Km圏）引越補助10万
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・MVP表彰制度
・目標管理制度
・再入社制度
・毎月の1on1

＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・確定拠出年金
・提携保養施設（全国）
・ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度　上限１万円／月）
・スポーツ活動推進補助
・インフルエンザ予防接種費補助
・ブルーライトメガネ購入費補助
・禁煙支援、メンタルヘルス支援
・持株会制度
・MVP表彰制度
・目標管理制度
・再入社制度
・毎月の1on1
・副業可能（条件あり）
・産前・産後休暇（実績あり）
・育児・介護短時間勤務（実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（有給休暇消化率60％推奨）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇制度（実績あり）