日本ノッズル精機株式会社

【第二新卒歓迎／埼玉】ディーゼルエンジン部品の生産技術◆年休125日・土日祝休／工場内冷暖房完備

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～年間休日125日・土日祝休／カーボンニュートラル対応関連の部品が好調～
■業務内容：
ディーゼルエンジン及びガスタービンの燃料噴射装置関連部品の設計開発、生産技術関連の業務を担当いただきます。
【具体的な業務】
・客先との仕様打ち合わせから製品の設計、加工プログラム作成、試作と製品の完成まで一貫して関われます。
・生産設備検討から導入まで、製品製造に関わる全ての設備・装置を一貫して関われます。
※図面作成は、2次元CAD・3次元CADを使用
※デスクワークだけではなく、現地現物での作業、確認、検討、フィードバックまでできる方歓迎します
【変更の範囲：会社の定める業務】
■配属組織
配属先の30代～40代の男性4名で構成されている技術課です。客先要求仕様に基づく新製品開発（計画設計・詳細設計・ 試作品の性能確認）や計測装置の開発を行っています。
■入社後の流れ：
先輩社員のもとOJT形式で学んで頂きます。スキルに応じて半年～1年程度は先輩社員のもとで業務を行い、徐々に1人で実践していってもらいます。未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただけます。少しずつ基礎業務から覚えていきましょう。
■同社の特徴：
・業務に関連する各種資格の取得を積極的にサポートしています。（報奨金制度あり）
・年齢や性別、新卒・中途に関わらず活躍できるチャンスがあります。実力や適性があれば、経験年数が浅くてもチャレンジできる機会が与えられる環境です。
・部署問わず垣根を感じさせない雰囲気です。穏やかな人柄の社長をはじめ、役職や部署にとらわれず社員同士の距離が近いのも魅力です。
■同社について：
・カーボンニュートラル対応関連の部品が好調で、今後数年は安定した受注量を見込んでいます。
■「ディーゼルエンジン用燃料噴射装置」とは
豪華客船、高速コンテナ船、大型タンカー、これらの船は一基数万馬力の舶用ディーゼルエンジンによって推進されます。燃料噴射装置はそのディーゼルエンジンのいわば心臓に相当する部分であり、 燃料を高圧にして送り出す燃料ポンプと、その高圧油をエンジンの燃焼室内に 霧状に噴射する燃料弁ノズルとで構成されます。燃焼効率を直接左右する要素であるため、製品はミクロン単位の 高精度、高性能とともに、厳しい使用条件下での信頼性、耐久性が要求されます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・CADの使用経験お持ちの方
■歓迎要件：
・金属加工のご経験をお持ちの方
・NCプログラミング経験（NC旋盤、マシニングセンタ、研削盤等）のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県久喜市桜田5-17-1
勤務地最寄駅：JR宇都宮線／東鷲宮駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
マイカー通勤可。社員用駐車場設置しています。

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜勤務時間＞
8:25～17:25 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩時間 :60分（昼休み50分＋午前、午後に各5分）月平均残業30時間※繁忙期は超えることも有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：児童手当（一子当たり3,500円）
住宅手当：月30,000円補助あり（33歳まで）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（管理職研修、リーダー研修等）、資格取得支援制度、OJT

＜その他補足＞
■役職手当（1万円～10万円）
■ロッカー・駐車場完備（車通勤可）
■昼食代補助（お弁当が選べます）
■食堂、休憩室完備（自動販売機にはお菓子やパン等も設置しております。）
■制服貸与
■事務所・工場内冷暖房完備
■結婚時：お祝い金や4日特別休暇
■パパママ育休制度ももちろん取得可能で、お子様がいるご家庭を支援しています。
■株式会社リロクラブが運営する福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」の各種サービスが利用できます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇、夏季休暇、GW
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
※男性労働者の育児休業取得率(2023年度実績）：対象社員数4名、取得実績数1名（取得割合25％）