株式会社エスタイル
【プロジェクトリーダー(LLM)】大手案件多数!最先端技術を用いたプロジェクトリーダー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
\\生成AIを活用したコンサルティングサービス事業で、プロジェクトをリード//
■ポジションの魅力
・生成AI市場の需要の急拡大の中、LLMや生成AIを社会・ビジネス実装する手触り感を感じられる
・ビジネスの「生産性向上」や「業務変革」などスピード感もって取り組めインパクトあるDXが実現できる
・上流工程から携わることができる
・最先端の幅広い技術に触れ、知識を得ることができる
■主な仕事内容:
プロジェクトリーダーとして、生成AIを活用したコンサリティング事業にてプロジェクトの推進をお任せします。
GPT-4oなどを用いたLLM(大規模言語モデル)アプリケーション開発、各種ストレージサービス/APIなどとの連携開発、LLMを用いたRAGシステム/エージェントシステムの開発、各種プロジェクトで求められるアプリケーション・システムの開発などプロジェクトは多岐に渡ります。
これまで世の中になかったサービス開発などに関わることもあり、エンジニアとして技術の幅を広げることができます。
■具体的には:
・大規模言語モデルにおけるプロンプトエンジニアリング
・大規模言語モデルを活用したプロトタイプ開発・改善
・AIを活用したシステムやアプリケーションの開発、性能向上
・Azure/AWS/Google Cloudなどのクラウド環境の改善・運用
・プロジェクト進行に関わる顧客折衝・信頼関係構築
・技術調査・PoCの実施
・プロジェクト各工程における開発・プロジェクト推進業務
・開発チームの品質管理、スケジュール管理、技術面の問題解決
・顧客への進捗報告、レポーティング など
<活用する要素技術等>
・Azure、AWS、Google Cloud
・Python
・SQL、NoSQL
・Huggingface
・LangChain など
■プロジェクト例:
伊藤忠商事株式会社、T&Dフィナンシャル生命保険株式会社など、他にも多くのクライアント様からご相談をいただいており、ニーズが高まっています。
・伊藤忠商事株式会社様 生成AI活用推進プロジェクト
・T&Dフィナンシャル生命保険株式会社様 生成AIによる業務効率化プロジェクト
など
変更の範囲:本文参照
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須
・大卒以上
・以下のご経験をお持ちの方
ーシステム開発経験(プログラミング経験必須):3年以上
ーシステム開発プロジェクトのプロジェクトリード、または開発チームのチームリードの経験
■歓迎
・Azure/AWS/Google Cloudなど何かしらのクラウド環境の利用経験
・機械学習(画像・自然言語・構造化データ)やDeep Learning、LLMに関する研究、開発経験
・案件規模問わず、プロジェクトマネジメント/システムディレクションの経験
・顧客折衝経験
勤務地
本社
住所:東京都渋谷区神宮前3-25-14 エスラ原宿ビル8F
勤務地最寄駅:副都心線/明治神宮前駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
クライアント先
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細3>
サテライトオフィス
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
※常駐 1:非常駐 9
※ハイブリッド:出社、在宅勤務を交互に行います。
【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■平均残業:20時間 ※エンジニア職の平均
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
※期間中の待遇に変動なし
給与
600万円~800万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):4,306,284円~5,723,424円
固定残業手当/月:119,048円~149,048円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
477,905円~626,000円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
■昇給:年2回(4月・10月)
■賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:社会保険完備
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
・ESTYLE U
ワンランク上の当社オリジナル研修。業界で著名な講師をお招きし、月に1~2回の特別講義を実施。現場で起きたマル秘話など、ここでしか聞けない話も多数ありコウキシンが駆り立てられます!
<その他補足>
・コウキシン50
自己成長の投資にたっぷり使える一人あたり年間50万円の教育予算を用意。資格受験費用はもちろん、大学院への入学費用にあてたメンバーも。コウキシンを全力でサポートします。
・マガサポ
月5000円まで自由に書籍購入できます。
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇(取得率80%以上)、産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
ESTYLEは「日本をAI/DXで元気にする」というミッションを掲げ、データ分析による企業の課題解決・価値創造を行うデータサイエンス事業を展開しています。
少子高齢化や市場の非生産性といった課題を抱える日本。
様々なビジネスシーンでDXが求められる一方、AI・データサイエンスに精通する人材は未だ不足しています。
私たちは個々が秘めるコウキシンの持つ力が世界を変えていくと信じ、
・未経験者から採用、データ分析のプロへの研修
・AI・データサイエンスによるクライアントの課題解決や価値の創造
を行い、日本のDX化への貢献を行っています。- 所在地
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前3-25-14 エスラ原宿ビル8F- 設立
- 2006年7月
- 従業員数
- 60名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 73百万円
- 平均年齢
- 26.5歳
応募方法
応募方法
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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