三菱電機株式会社

【東京】リードエンジニア(パワーエレクトロニクス)～ワークライフバランス◎リモートワーク可～

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～総合電機業界で時価総額トップクラス／トップ級シェア製品を複数保有する総合電機メーカー（宇宙、FA機器、昇降機、鉄道、空調冷熱機器、自動車製品等）～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
HVDC、FACTS, DC Circuit Breakerに関する戦略構築・マーケティング・R&D活動のリーディング

【具体的な仕事内容】
HVDC, FACTS, DC Circuit Breakerに関する以下業務
（1）機種戦略・開発ロードマップの検討・作成
（2）R&D活動において社内外関係者とのコーディネーション、開発進捗モニタリング（予算執行状況確認含む）
（3）ターゲット受注案件検討
（4）顧客へのプレゼンや面談の実施と、それを通して市場ニーズの理解
（5）マーケティングチームと共にマーケティングツールやそのコンテンツの作成

■業務スタイル：
国内外出張やリモート会議を通した社内国内外関係部署とのコーディネーション、議論のリーディング
国内外顧客面談を通した市場情報・客先ニーズの理解
※社内関係拠点場所：日本（東京・兵庫・福岡）、北米、欧州（イギリス、ドイツ、スウェーデン他）

■業務の魅力：
カーボンニュートラルを目指すダイナミックな業界変革の中で、社内外の先端技術動向や市場の動きに触れる機会を多く持つことになります。また、本職種は当社の事業戦略や開発方針の意思決定に影響を及ぼすポジションであり、社内外の多岐に亘る関係者とのコミュニケ―ションを通じ、自らの経験・知見を大きく向上させることができます。

■働き方：
残業時間：月平均25時間/繁忙期45時間
出張：1-2回程度/月、期間：1～2日程度(国内)、3～7日程度(海外)
転勤可能性：有(有の場合→エリア：兵庫県神戸市、頻度：1回/5年)
リモートワーク：有、週2-4日程度利用可能
中途社員の割合：約20%

■キャリアパス：
製品戦略、開発計画に深く関わりながら開発案件の全体を俯瞰し関係部門とコーディネートしていきながら経験を積み、いずれは製品開発戦略検討のリーダを目指していただくことを期待します。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気エンジニア経験（大卒以上※院卒、博士号保持者は尚可）
・以下いずれか
　- 電力システムに関する知識・経験
　- パワーエレクトロニクスに関する知識・経験
　- 電力業界での勤務経験（大学や研究機関での経験も考慮可）：

■歓迎条件：
・HVDC/FACTS/DCCBに関する経験
・パワーエレクトロニクスの制御保護設計に関する知識・経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援　等

＜その他補足＞
■扶養手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55000円・条件有）
※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けられる
■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当　■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）　■スポーツ施設　■給食費補助　■住宅融資　■団体生命保険　■財形貯蓄　■社員持株　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日）
■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
■産休・育休制度あり