アスクル株式会社

【人事／中途採用】IT人材や専門人材の採用計画立案～実行まで／残業30H程度／週3程度リモート

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【事業会社向けECサイト『ASKUL』運営のプライム上場企業／高度専門人材の採用を中心にお任せ】

■お任せする業務内容：
高度専門人材の採用担当として、以下の業務をご担当いただきます。
中途採用：年間55名程度（うち高度専門人材11名+ITエンジニア25名）
・中途採用計画立案、実行
・人員計画（KPI）の作成
・部門との採用計画の方針・手法すり合わせ
・母集団形成までの採用手法の選定、施策検討から実行
・エージェントとの関係構築に関する業務
・各種採用関連数値の分析及び、それに基づいた改善立案
　‐内定承諾率を最大化させる選考フロー改善、面接官力強化施策など
・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属先について：
人事部には現在10名が在籍しており、以下のような役割を担っています。
・中計を実現するための採用計画と戦略の立案
・社員の能力開発やキャリア支援を通じて、組織の競争力を高める施策の立案と推進
・組織の活性化を推進するため、ジョブローテーションなど各種制度の施策検討から実行
・エンゲージメントサーベイに基づき人事プロセス全体の改善実行

■ポジションの魅力：
経営戦略における人材戦略が重視されている中、当部門は重要な役割を担っております。
経営層と連携し組織の長期的な目標に貢献することが出来ます。

■部門担当者より：
アスクルでは「お客様のために進化する」というDNAマインドを核に、どんなに時代が変化しても「うれしい」を創り出すことができる人材と共に、社会課題を解決し、未来を創造していきたいと考えています。
変革を恐れず、新しい価値を創り出す意欲のある方、一緒に未来を創りましょう。　
ご応募を心よりお待ちしています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・年間採用人数100名以上の採用業務経験
・ITエンジニアの採用経験
・人事データ（定量/定性/数値）分析から企画・フロー設計まで落とし込んだ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-3
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
出社:週2日の出社を想定、採用繁忙期は出社頻度が増える想定です。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業30H程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤取扱基準に定める日額×出勤日数の支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
70歳までの継続雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度あり

＜その他補足＞
財形貯蓄、長期傷害保険、持株会制度、総合福利厚生サービス、フレックスタイム制、テレワーク制度、新しい働き方手当（6,000円／月を賞与月支給給与）等
※テレワークについて：回数制限なくテレワークでの就業が可能となります。ただし出社を命じられた場合には出社の必要がございます。詳細は面接時にご質問ください。フルリモートでの就業は出来ません。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、慶弔休暇、出産・育児・介護における休暇/休業制度、および時間短縮勤務制度有