旭建設株式会社

【千葉市／電気施工監理】第二新卒歓迎／転勤なし／19時退社推進中／健康経営優良法人認定/転居費用補助

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～年間休日116日／直行直帰OK／1年に1案件程度を担当／総売上高1000億を超える新昭和グループ～

■業務内容：【変更の範囲：なし】
千葉県内を中心に、建築工事一式で取得した案件の電気工事について、管理監督、VE提案他各種調整業務を行っていただきます。

■具体的には：
現地調査から電気設計図・施工図・プロット図の修正、チェック

■案件詳細：
◎施工案件…建築では公官庁施設、大・中規模マンション、オフィスビル、学校、病院、商業施設、プールなど、土木では橋や道路、トンネル　など
◎現場エリア…千葉県内中心（一部茨城県、東京東部）
※担当現場は自宅を考慮し決定します。（直行直帰OK）

■組織構成：
建設本部49名（建築部32名／リニューアル部11名／土木課4名／電気設備課1名／機械設備課1名）
※20代～50代まで、幅広い年代の社員が活躍しています。

■働きやすい環境：
◇アットホームな社風で自分の意見が言いやすい環境があるため、中途入社社員の定着率は非常時に高く入社から5年以内の離職率は2割弱。
◇長期出張や案件掛け持ちや転勤もなく、居住地を考慮して現場配属をしていることも、家族との時間やプライベートが大切にできると社員から喜ばれています。

◇新人発案のラインワークス導入等により、事務所に戻って報告をしたり上司の指示を仰ぐ待機時間を削減。1人1台iPadを支給し、オンライン上でタイムリーに連携が取れます。

■当社の特徴：
・『千葉県庁舎』『幕張メッセ』『千葉武道館』など、多くの案件実績を誇る当社は、売上だけでなく何よりもお客様を大切に「利益率」にも向き合うことを大切にしています。月に1回の経営会議や全体会議を通して経営方針や受注状況を全社で共有しています。
・2015年に多様化する経済環境に対応し、千葉県内屈指の総合建設業へと成長すべく新昭和グループの一員となりました。商業施設など新たな分野においても実績を蓄積しています。


BUILTT建設業界に一石を投じるICTインターンシップ
千葉の地場ゼネコン「旭建設」が“新卒の離職率ゼロ”にできたワケ
https://built.itmedia.co.jp/bt/articles/2310/26/news087.html

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：2級又は1級電気工事
元請の立場として、各現場に入る電気工事が適切に行われているか、確認や修正フォローを行い利益率の向上に努めて頂きます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市中央区川崎町1-39
勤務地最寄駅：JR各線／蘇我駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無
※当社は転勤や長期出張がなく、案件掛け持ちもありません。　
※残業については月に2回、管理部門にてパトロールを行っており、45時間を超えそうな社員については業務改善依頼を部門長と個人に行っています。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間程度　※土曜出勤分は翌週平日に振休を取得頂きます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件面の変動なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限100,000円（会社規定による）
住宅手当：賃貸16,000円／月、持家4,000円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで契約社員として再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■職種別、階層別教育、自己啓発支援、月1回の研修実施
■資格取得支援制度（指定資格合格に応じて、受験費用の半額／最大10万円を支援）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、慶弔見舞金
■社員旅行
■役職手当、出張手当、職能手当、現場手当
■資格手当（1級建築士30,000円／月、1級建築施工管理技士15,000円／月、2級建築士6,000円／月、2級建築施工管理技士6,000円／月）
■社員持株制度、確定拠出年金制度
■U＆Iターン支援制度（入社にあたり転居を伴う場合、転居に関わる費用について一時金支援）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

■土日祝、計画有給休暇5日（全社休日となります）
■GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、創立記念日
※5日以上の連休取得も可能です。