株式会社アツミテック

【浜松】パワートレイン部品の製品設計※Hondaグループ/設立70年/土日休み/福利厚生充実

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≪Hondaグループで安定企業／転勤なし／土日休／昨年度実績：賞与5ヶ月分支給／ワークライフバランスの整った就業環境／福利厚生充実≫
■採用背景：パワートレイン部品（トランスミッションなど）のユニット開発の知見、設計業務経験のある方を募集し、顧客拡大に向けた開発体制の強化と次世代を担える方の育成を行うためです。

■業務概要：【変更の範囲：なし】
電動化に向けたトランスミッション部品の製品設計及び検証をお任せします。
業務詳細としては、下記になります。
・仕様成立性の検証（2割）
・顧客、社内他部門との業務連携（2割）
・自動車向けパワートレイン部品の機械設計（1.5割）
・客先要件と社内製造要件を満足する（1.5割）
・提案仕様の検討（1.5割）
・提案仕様の図面化（1.5割）

■当社の製品設計の魅力
・お客様からの要望に対し、自社の提案を織り込みながら最適な製品をお客様と共に作り上げていくことができます。自身の提案が通ればそのまま量産化されることもあるため、大きなやりがいがあります。
・年齢問わずに活躍が出来ます。風通しが良く、提案も行いやすい環境です。
・浜松市内2拠点、海外拠点が複数あるため、グローバルに活躍したいけれども国内転勤はしたくないという方にもおすすめです。

■入社の決め手
・過去の設計経験を活かせると思ったため
・浜松の自動車関連企業では会社規模が大きすぎず、小さすぎずのため、幅広い業務に取り組めると感じたため
・グローバルに活躍できるが、国内転勤がないため、長期的なキャリア形成がしやすいため

■就業環境
社員食堂有：１食250円の負担で数種類から選べます
その他：有給休暇の平均取得日数は12.8日（過去実績）、育休取得率は90％以上

■同社の特徴
・四輪車,二輪車,汎用機用のトランスミッション部品・コントロール部品を中心に75年間活動しており、現在では世界7ヶ国9拠点を基盤にグローバル展開しています。
・新技術への挑戦：大きな変革期を迎えている自動車産業界で、これまで培った多彩な技術と先進的な考えを融合させた新技術の開発に積極的に取り組んでいます。
・スキル重視の評価：公正、公平（年齢、性別、学歴、国籍に関わり無い）な評価で、個人の実力を重視しており、30代で管理職が居ます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・CATIA V5（2D／3D）を用いた設計のご経験をお持ちの方
・パワートレイン部品のユニット単位での設計経験をお持ちの方

■歓迎条件
・製品設計を進める上での自動車メーカーや大手ティア1メーカーとの折衝／交渉
・英語での技術的会話能力
・普通運転免許

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区高丘西4-6-1
勤務地最寄駅：遠州鉄線／自動車学校前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：高丘本社もしくは雄踏工場（いずれも静岡県浜松市）】

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：会社規程に該当する場合は利用可
社会保険：ホンダ健康保険組合加入
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種資格支援制度（費用補助等）
■新人社員研修、フォロー研修、技能検定支援、海外トレーニー制度等

＜その他補足＞
■食事・その他手当（社員食堂では250円でランチ可能）
■従業員持株会制度
■財形貯蓄
■生命保険団体割引
■ホンダ健康保険組合（保険給付の他、全国に保養所も擁する等保健事業も充実）
■ホンダ商品購入貸付金
■リフレッシュ休暇制度（勤続25年以上の社員対象）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜
夏期休暇9日、年末年始休暇9日、有給休暇（入社2ヶ月経過後10日～最高20日付与）、慶弔・特別休暇、その他（GW9日）