株式会社本間ゴルフ

【六本木】人事（採用）◆人材業界経験者歓迎／ゴルフ用品メーカーHONMA／女性活躍中！柔軟な働き方

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【育休産休取得実績あり／昭和36年から続く老舗ゴルフメーカー／AIモデルを活用した事業展開を実施／土日祝休み／人材業界経験者歓迎】

若手や即戦力、部門の核となる人材の獲得に向けて、採用業務全般の推進に携わっていただくことが可能です。ご経験に応じて、労務・育成研修等にも携われる機会もありますので、採用業務全般において経験を積むことも可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容詳細：
以下の採用・労務のいずれかの業務領域について、ご経験やスキルに応じてお任せいたします。
入社後3～6か月を目途に入社後から推進している業務を主担当としてお任せし、主担当以外の領域で挑戦したい業務領域がありましたら、そちらもお任せいたします。
＜中途採用＞
・求人票作成、面接調整、求人メディア更新/記事作成
・エージェントコミュニケーション、社内関係者へのインタビュー
・応募者の面接対応、オファー出し、入社時手続き全般、社会保険手続き
・入社受入対応、定着フォロー
＜契約社員・人材派遣＞
・契約更新管理/手続き全般

■入社後の流れ
・ご入社後は、中途採用の業務全般をお任せいたします。採用事務に限らず、要件定義やペルソナ設定から携わっていただくことも可能です。
・ゆくゆくは、新たに再開する新卒採用活動の推進や研修育成業務、労務領域の業務など、ご自身の強みや経験に沿った領域を推進いただき、人事部門の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しております。

■組織体制：
上長にあたるリーダーは、育児もしておりお子様の送り迎え等も柔軟に調整しながら業務を対応しております。会社としても柔軟な働き方が可能なため、何かあればいつでもご相談ください。
HR本部：5名体制（人事統括Director：1名【40代男性】／人事管理チーム：1名【30代男性：リーダー】／人事総務チーム：2名【40代男性：リーダー、30代女性：メンバー】）

■本間ゴルフについて：
老舗クラブメーカーとして「手作業の職人」と「テクノロジーを駆使する職人」両者の技術融合により、更なる商品力・品質強化に取り組み続けています。近年はアパレル事業やAIモデルを活用した事業展開を実施し、新技術を駆使したゴルフボールの開発も行っています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中途採用に関する実務経験をお持ちの方（業種・業界・領域不問）

■歓迎条件：
・人材業界における業務経験（人材紹介会社、人材派遣会社等）
・新卒採用に関する実務経験をお持ちの方
・労務管理に関する実務経験をお持ちの方（社会保険手続きや給与計算業務）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 35F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■地域手当
■社員特別割引き販売制度
■確定拠出年金
■インセンティブあり（会社業績に応じて支給の可能性あり）
■服装自由
■慶弔見舞金あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、産前産後休暇
※年次有給休暇（入社日より付与：入社月により異なる2日～18日／土日祝日以外の夏季休業、年末年始は有給消化となります。）