三菱電機株式会社

【香川/未経験可】開閉器の品質管理 ◇引越代全額補助/2018年建設の新工場内での勤務

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“受配電システムの世界トッププレーヤー”を目指し、米国などの海外生産拠点と連携した製品供給や、中東・アジア地域の技術拠点構築など、グローバルに事業を展開すると共に、新事業（スマート中低圧直流配電システム）の展開を通じて、省エネ・創エネの分野に力をいれています。

●業務内容
当所で製作している開閉器（主に遮断器）の性能評価，トラブル発生時の原因究明，現地調査等をご担当いただきます。
《具体的には》
開閉器に様々なセンサ等を取付け，計測器で詳細な動作特性を採取することで性能評価や原因究明を実施いただきます。
入社後はOJTを主体に開閉器の構造と性能評価方法を学んでいただきます。
入社後2～3年程度で開閉器の性能評価を一人で行えるようになり，性能評価や原因究明等の一連の業務を任っていただくこととなります。
●業務を通じて身につくスキル
・開閉器の性能評価を通じて，様々な計測器の使い方を学び，検証評価技術が身に着きます。
・開閉器は歯車やバネを用いた機構（メカ）により動作する構造で，開閉器の構造を学ぶことで機械知識が身に着き，また，開閉器は高圧電路を開閉するための製品ですので，開閉器の性能評価を通じて電気知識も身に着きます。
・開閉器の性能評価以外にも，使用している部品の分析・計測業務も行っており，部品評価技術も身に着きます。
●使用言語、環境、ツール等
・計測器（メモリハイレコーダ，レーザー変位計等）や電源装置等
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
開閉器製造部（207名）
└開閉器品質管理課（28名)
└遮断器試験係（14名、平均年齢33才）：鉄道会社向けや電力会社向け遮断器の品質管理
└★計画係（12名、平均年齢31才）：部品検査・分析、汎用型遮断器の品質管理
■組織のミッション：
海外や新分野への参入による売上・利益拡大
⇒発生した不良の徹底的な原因究明、及び迅速な影響度評価を行うことで、市場へ影響を最小限に抑え信頼回復を図る。
■優位性/PR（製品の強み・業界情報等）：
・当所で製作している開閉器の主力製品である真空遮断器は国内シェアNo.1です。
・当社の開閉器は社会インフラに用いられており，納入先は電力会社・交通会社・ビル・工場等多岐に渡り，国内トップシェア製品です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
●必須　◇業種未経験歓迎◇職種未経験歓迎◇第二新卒歓迎
理工系の一般知識をお持ちの方

●尚可
・電気もしくは機械工学科出身の方
・設計業務もしくは品質管理業務，試験業務経験をお持ちの方
・現地点検業務，現地試験業務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
受配電システム製作所
住所：香川県丸亀市蓬莱町8
勤務地最寄駅：JR予讃線／丸亀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
目安の頻度/期間：ほぼ無い
出張：有　(目安の頻度：月一回/期間：三日程度)

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～14:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間 ：月平均30時間/繁忙期50時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■住宅補助
・（既婚者の場合）社宅制度として最大約4万円/月相当の家賃補助が
　適用可能
・（独身者の場合）独身寮への入寮が可能（上限32歳まで）
　 ※独身寮は食事・駐車場・水道光熱費込みで4万円/月程で生活可能
■扶養手当
以下の税法上の扶養家族がおられる場合、扶養手当の対象
(1)22歳未満の扶養家族：14,000円/月
(2)配偶者、60才以上の直系血族 等：9,000円/月（上限3名）
■社員持株会
■社員互助会
■契約リゾート施設、スポーツ施設、保養所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日：土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）