関西エアポート株式会社

【大阪】空港における安全推進担当◆フレックス/年休123日土日祝/空港運用のパートナー

---

関西における３空港の運営を行う同社にて、安全推進にまつわる業務を担当いただきます。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
関西エアポートが目指している「ワールドクラスの空港運営会社」となるべく、空港が安全・安心にお客様にご利用いただけるよう、空港のオペレーション面から支える部門となります。特に安全推進部保安管理グループは、催しや今後のインバウンド需要の拡大をふまえ、空港セキュリティの面において先進的な技術等の活用により、安全で快適な空港を目指しております。

具体的な業務としては関西空港、伊丹空港、神戸空港の３空港におけるセキュリティ部門を統括し、空港のセキュリティに関する企画業務(保安検査の効率化・高度化の検討や先進機器の調達等)をご担当いただきます。業務を行っていただく中で、監督官庁（航空局）や国内外空港のセキュリティ担当者との関係構築などをご担当いただくこともあり、広い視点から空港セキュリティの品質向上を目指す業務となります。
3空港における航空保安に関する体制を構築し事務業務を進めることがメインミッションです。そのためにも、国、他空港、外部団体、社内などにおいての会議にも積極的に参加いただき、情報交換やプレゼンなどもしていただくこととなります。安心な空港づくりのためにもセキュリティ関係の最新の情報を入手し、検討及び導入に向けての調整、調達なども行っていただきます。更に、国への窓口ともなりますので事案発生時において各種報告の調整なども行っていただくこととなります。

■安全推進部とは：
・安全推進部 保安管理グループ…4名
安全推進部では3空港に関する保安管理・危機管理・安全管理の体制構築、事務の推進や内部監査を行っています。セキュリティの管理体制を確立するとともに、保安管理グループでは、3空港の運用部とともに安全・安心な空港をつくるべく業務に取り組んでいます。

■当社の概要：
関西エアポート株式会社はオリックス株式会社とVINCI Airports（ヴァンシ･エアポート）を中核とするコンソーシアムにより設立されました。
現在では3つの空港をプロデュースしながら、アジア太平洋地域の航空業界における先駆者として世界に認知され、新たな空港運営の姿を創造し続けるワールドクラスの空港運営会社となることを目指しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＼業界未経験・職種未経験の方も大歓迎！まずはご応募ください！／
・何かしらの調整業務経験

■歓迎条件：
・英語スキル
・空港における航空保安業務経験・運用業務経験

＜勤務地詳細＞
関西国際空港
住所：大阪府泉佐野市泉州空港北1
勤務地最寄駅：JRおよび南海線／関西空港駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～21:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■フレックス(コアタイム無し)■残業：20時間程度/月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中に社員としての適格性を判断できなかったときは、 6ヶ月を限度として試用期間を延長することがある。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給（上限75,000円／月）
家族手当：育児手当
住宅手当：条件あり
寮社宅：社宅あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修　他

＜その他補足＞
■育児手当
■社員食堂（関西空港本社ビル内）
■勤務時間短縮措置
■保育所（関西国際空港・伊丹空港）
■健康管理：非常勤産業医や非常勤保健師のサポート
■人間ドック助成金：35歳以上の社員および被扶養配偶者は定期健康診断の代わりに助成金を受けて人間ドックを受診可能
■感染症対策：インフルエンザ・麻疹・風疹の予防接種費用の全額を会社が負担
■カウンセリング：社外のカウンセラーに仕事やプライベートについて相談

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12/29～1/3）、有給休暇（5日間連続取得推奨）、時間単位年休、産前・産後休暇、育児休業、子どもの看護休暇、介護休業、介護休暇、慶弔休暇、シックリーブ・積立シックリーブ