株式会社レオパレス21

【中野/リーダー候補】人事企画・制度※コンサル出身者歓迎／残業基本なし／ほぼフルリモートワーク可

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～プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業は基本ナシ／在宅勤務可／資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施～

■業務内容：
・人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進
・人事等級制度及び人事評価制度に関わる設計／保守／運用
・上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行
・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計　等

◆行って頂きたい業務内容◆
企画：人的資本経営関連の情報収集（特にコンサル出身者や他社人事コネクションあるとよい）、人材要件定義、採用・人材開発戦略策定支援
折衝：経営陣への説明対応（プレゼン、ヒアリング）、従業員への説明対応（説明会、ヒアリング）、人事部内統合（ファシリテーション、評価）
運用：マネジメントコントロール、KPIモニタリング

■配属先情報：
マネージャー1名＋メンバー6名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年）

■働き方：
・ほぼフルリモートワーク可能(1ヵ月に1～2回出社する程度)です。
・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。
・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給
・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。
・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。

■当社について：
◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業
◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定
◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証
◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定

■当社について：
企業理念「新しい価値の創造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計／保守／運用の経験（目安10年）
・制度を1から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営）
■歓迎条件：
・グループ会社を持つ約1,000人以上の企業において、人事報酬制度の設計等の実務やコンサルテーション経験
・報酬制度や人件費に関連する財務諸表の科目等の知識
・HRのデータ管理、分析に興味があり、BIツール等での人事データ集計の運用や設計の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中野区本町2-54-11
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／中野坂上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
4ヶ月
補足事項無し

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限15万円まで支給されます。
寮社宅：単身者/社員寮の自己負担3万～
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：同社規定によります。
退職金制度：同社規定によります。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心で行います。各勤務先に先輩スタッフがいますので、丁寧に指導します。
■各種手当[資格・住宅・家族等]

＜その他補足＞
■時短制度
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会、財形貯蓄制度
■社員食堂、施設利用割引制度
■リターン雇用制度
■リフレッシュ休暇制度：ワークライフバランスの向上を図るため、2015年4月1日よりを導入。全社員が3日間のリフレッシュ休暇を期初に設定し、取得する制度です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始9日、GW、リフレッシュ休暇、夏期休暇6日、介護・看護・産前産後・育児休暇、特別休暇、慶弔休暇、裁判員特別休暇、公傷病休暇、有給休暇（日数は入社月により異なる）