ユニゾホテル株式会社 【東京】全国のホテルの運営統括（ホテルオペレーション）マリオットグループ◆土日祝休◆年収500万円～

【東京】全国のホテルの運営統括（ホテルオペレーション）マリオットグループ◆土日祝休◆年収500万円～

～マリオットG／全国のホテルの運営統括をお任せ／土日祝休～

■募集背景：
・新たな体制で新ブランド構築や、今後新規出店も加速していく予定のため、ホテルオペレーションに関わる組織基盤の強化を行っていくために増員を行います。

■組織構成：
・ホテルオペレーションチームは現在4名のメンバー所属しています。
・2024年7月にホテル業界経験豊富な部長がキャリアア社しており、新社長も含めた新たな体制で新ブランド構築や、新規出店も加速していく予定のため、やりがいのある部門です。

■業務内容：
・全国のホテルの統括及び営業、運営の支援、指導
・全国の営業店におけるコスト管理
・CS推進に関する下記の事項
└各営業店のサービス改善施策の検討、推進
└会員様向け施策の検討、推進
└クチコミ集計結果を踏まえた他部への問題提起等
・顧客の相談・要望等への対応に関するクレーム対応、クチコミ、アンケート集計等
・全国のホテルに対する教育、訓練
・新規営業店のオペレーション立ち上げのサポート
・宿泊約款の管理

■当社の今後の再建と成長戦略：
・メディア発表通り、世界最大級の投資ファンドであるKKRが日本国内のユニゾホールディングス系列ホテル14軒を買収。
また、「マリオット」や「リッツ・カールトン」を手がける世界的なホテルチェーンである、マリオット・インターナショナルのフランチャイズとして「Four Points Express by Sheraton（フォーポイント・エクスプレス・バイ・シェラトン）」としてリブランディングし、改装オープンするダイナミックな再建計画がスタート。

・「Four Points Express by Sheraton」は、マリオットグループが価格帯の手ごろなミッドスケールホテル市場に新たに参入するにあたり、アジア太平洋地域に初めて進出するブランドとして選定されました。インバウンド客が増加する日本で、多岐に亘る客層から手が届きやすい価格帯での宿泊体験を提供いたします。函館、盛岡、宇都宮、横浜、名古屋、金沢、京都、大阪、神戸、博多など10都市に点在する14軒のホテルは、2024年後半に改装工事が完了する予定。
新たに3600室超の客室がマリオットブランドの宿泊特化型ホテルとしてのオープンを予定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ホテルでの支配人、副支配人などの実務経験があり、ホテル本社や地域統括でのオペレーション構築、改善のご経験者

■歓迎条件：
・ホテルシステムMARSHAの知識
・多店舗展開を行うビジネスホテルでの経験があればより望ましい

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田3-4-10
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／京葉線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※2024年11月に虎ノ門へ移転の予定です。
■現在、リモートワーク制度はありませんが導入検討中の為、活用は適宜ご相談ください。

＜転勤＞
無
転勤は原則ございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:20 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇、条件に差異はございません。

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～500,000円

＜月給＞
400,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※今までのご経験や年収、面接時の評価に応じ、当社規定に基づき決定いたします。
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：業務都合による転勤時の社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規程に基づく

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署においてOJTを実施

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給：4月1日～3月末日の期間に、勤続2年未満の社員12日／勤続3年未満の社員14日／勤続3年以上の社員：勤続3年未満を14日とし、以降1年毎2日を14日に加算した日数（ただし20日を限度とする）