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【武蔵小杉】経営企画（事業戦略の策定等）◇年休126日／フルフレックス／NECグループの安定基盤

【武蔵小杉】経営企画（事業戦略の策定等）◇年休126日／フルフレックス／NECグループの安定基盤

～中期経営計画の策定などに関わる／NECグループのシェアードサービス会社／土日祝休み～

■業務内容：
中期経営計画策定のためのファクトの収集／整理や仮説／検証、会社の成長戦略を協議する重要会議（取締役会／経営会議等）のアジェンダ設定および論点整理など経営に関わる下記の業務を担っていただきます。

■業務詳細：
＜中期経営計画における事業戦略の策定＞
・現状評価、競合動向ベンチマーク、戦略仮設立案
・中計ビジョン設定と競争優位確立のための重点施策企画
・中計実現のための投資計画策定
＜重要会議体及びプロジェクトの運営＞
＜経営管理に関わる業務＞
・KPI管理及び関連部門との調整
・経営体制方針の決定、実行
・年度予算における事業戦略の策定
＜その他、特命事案の対応＞

■就業環境：
・基本出社となり、業務に応じてテレワークの活用もできます。
・基本はNEC玉川事業場構内が勤務地になります。社内コミュニケーションツールはTeams、Zoom、Boxの活用が定着しています。

■組織：
コーポレート企画統括部は、総勢80名を超える組織で、大きく企画機能、コーポレートガバナンス・内部統制機能、経理機能、業務遂行機能の4つの機能で構成されており、企画機能を担うメンバーは約15名です。

今回の募集はその内の1グループに所属いただき複数名（～３名程度）を率いていただきます。またはプロフェッショナルとして業務を遂行していただきます。当該グループは、キャリア採用および、社内人事制度における業務研修の一環で配属された在籍2，3年のメンバーが中心の組織です。そのため、新しいメンバーも参画しやすい組織となっています。

■キャリアパス：
担当領域（全社経営戦略・企画）での専門性とマネジメント力を高めながら、当該領域の業務を完遂し、コーポレートガバナンス、管理会計領域含めた所属するグループの責任者を目指していただくことが当面の想定キャリアとなります。それらの業務経験を通じて、社内優秀人材としてPool（幹部候補人材）に入ることになれば、組織を越えた業務経験を積んでいただき幹部候補としてのキャリアを歩んでいただくことになります。



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・5～10名程度のプロジェクトマネジメント経験（プロジェクトの企画・立ち上げ及び実行推進リーダーの経験）
・2～5名以上のチームマネジメント経験
・ドキュメンテーションスキル

■歓迎条件：
・1,000名規模の企業での経営企画経験
・デジタルや生成AIを活用した業務やプロセスの変革経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・裁量労働制の適用可能性有（職務に応じて適用）・平均月残業時間：30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用条件に変更なし

＜予定年収＞
750万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：395,000円～600,000円

＜月給＞
395,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■昇給：年1回　
■賞与：年2回支給（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：NEC企業年金基金加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、LinkedInラーニング、社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修等

＜その他補足＞
・年金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金、カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
・従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇等