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【静岡市】知的財産◆小型産業ロボットで高いシェア／技術力を支え、活かす仕事／低離職率

【静岡市】知的財産◆小型産業ロボットで高いシェア／技術力を支え、活かす仕事／低離職率

～小型産業ロボットで高シェア／これからの技術力を支え、リードしていく重要な「知的財産」のポジション～

■業務概要
知的財産業務を担当します。
具体的には発明発掘から調査・出願・権利化・知財管理などの知財業務全般です。

■やりがい／面白さ：
◇成長産業の産業用ロボット等に関する知的財産関連業務です。産業用ロボット、アクチュエーターおよびそれらの制御装置等の製品開発・要素技術開発に伴う、機械設計関連技術、電気電子設計関連技術・情報通信技術等の多岐に亘る技術に関する発明等の発掘・出願・権利化に携わることができます。
◇産業用ロボット業界はAI・IoT化に進んでいるので最先端の技術にも関わることができます。技術分野が広いので自分の得意分野の知識・スキルを活かして知的財産業務に活かすことが可能です。

■組織
開発部知的財産課は4名のメンバーが在籍しています。

■キーワード
離職率5％以下／女性管理職登用実績有／産休・育休取得実績有／設立30年以上／社員食堂・食事補助あり

■当社の強み
【国内外での需要拡大】
今後さらに加速すると言われている労働人口の減少に伴い「自動化」への注目度は年々高まっております。当社の産業用ロボットを採用することで、人件費の削減、生産ラインの高速化、高品質化などの達成が見込めるため、さらなる需要の拡大が進んでいきます。様々な業界の顧客との取引がある当社だからこそ、経済激動の時代で、特定の業界に依存せず成長を続けています。

【多様なニーズへの対応】
当社の商品は使用用途が広いため、自動車業界を中心に電子部品・精密機器、家電、液晶・半導体業界をはじめ、食品・医薬品等、様々な業界での採用実績を誇っております。更に工場自動化が進み、マーケットの拡大が見込まれる中で更に多くのお客様に使っていただけるよう新製品の開発・販売に力を入れています。

【製品開発力】
新製品の開発スピード、品ぞろえの豊富さは他を圧倒すると自負しています。基幹部品を内製化したことで、高性能で長寿命であることに加え、コストパフォーマンスに優れた製品を短納期でお客様に届けることができるようになりました。製品開発では特許出願を目標に掲げ、既に121件を取得、60件が出願中となっており、新技術を導入した画期的な製品を次々と生み出しています

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気または機械関連技術、特許調査スキル、特許公報読解力

■歓迎条件：
・特許明細書作成、意見書・手続補正書等作

＜語学補足＞
■英語：大学を卒業する筆記力・読解力のある方を希望します

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県静岡市清水区庵原町1210
勤務地最寄駅：JR東海道本線／清水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
基本的になし

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月40時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
540万円～800万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～380,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
270,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には、40時間分の時間外手当が含まれております。
※別途、業績に基づき決算賞与を支給。（過去10年間平均1.8ヶ月）
※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定。
■昇給：年1回（5月）※過去実績5.6％（2024年）
■賞与：年2回（7月・12月）※基本給の4.5ヶ月～　

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給（燃料代又は定期代）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方が対象

＜定年＞
70歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■提携融資 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：土曜（年1日程度は通常稼働日）、日曜、祝日※会社カレンダーによる
■休暇：夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（法定基準※初年度入社6ヶ月経過後10日～最高20日）、特別休暇