株式会社 ソラスト

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【品川】法務・コンプライアンス業務（管理職）◆プライム上場／リモート可／医療・介護・保育事業を展開

【品川】法務・コンプライアンス業務（管理職）◆プライム上場／リモート可／医療・介護・保育事業を展開

＜11期連続増収達成／2024年3月期売上高1,351億円／医療・介護・保育・教育業界に特化したサービスを展開／「人」を起点に地域や社会に貢献＞
■職務概要：
法務・コンプライアンス部において、管理職として、メンバーのマネジメントを含めて法務・コンプライアンス部業務全般に携わっていただきます。

■主な職務：
（1）契約書の作成、審査、ひな形整備などの契約関連業務
（2）法務関連相談への対応業務
（3）訴訟その他の法的手続（債権回収を含む）への対応
（4）知的財産権（主に商標）の取得、管理に関する業務
（5）内部通報窓口（ハラスメント相談窓口を含む）対応業務
（6）コンプライアンス啓蒙施策の実施
（7）リスク・コンプライアンス委員会の運営
（8）M＆Aへの法的支援

■所属長コメント
法務・コンプライアンス部は少数の組織ですが、その管理職として活躍を期待しております。皆で助け合い、一緒に頑張っていきましょう。
契約関連業務および法務関連相談対応が業務の中心となりますが、これまでのご経験やキャリア志向に応じて、それ以外の業務にも積極的に関わっていただくことが可能ですので、チャレンジ・成長意欲のある方のご応募をお待ちしております。

■当社について：
◎ソラストは以下の通り事業範囲を拡大し、今日では全国で30,000人以上の社員（約90％が女性）が医療事務、介護、保育の仕事に携わっています。
◎ソラストグループは2024年3月期まで11期連続増収を達成しています。
2024年3月期では売上高が1,351億円となっています。
◎業界リーダーとして社会に貢献する企業となるためには着実に事業規模を拡大していくことが必要と考えています。
◎主力事業が順調に推移している中、様々な取り組みを推進しています。
（1）ICTの活用
（2）M&Aの活用
（3）採用力、定着率の向上
（4）経営体制の強化
この実現に向けて取り組むことで、企業価値の拡大につなげてまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・職務内容欄に記載の主な職務（1）（2）について通算5年以上の経験のある方
・主な職務（3）（4）（6）について期間を問わず関わった経験のある方
・主な職務（1）（2）を遂行するうえでの基本的な法的知識のある方、また法的知識の習得に積極的な方
・Excel／Word／PowerPoint等の基本的なITリテラシーを有する方

■歓迎条件：
・組織・人員のマネジメント経験のある方（規模・年数を問わず）
・主な職務（5）（8）について期間を問わず関わった経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
リモートワーク可（配属・職務により異なる）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間内も条件等に変更はありません

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：375,000円～500,000円

＜月給＞
375,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験・前職年収を考慮して決定いたします。
■賞与：年2回支給※初年度は在籍期間に応じて支給
■昇降給：年1回※規定による


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等）

＜その他補足＞
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金）
■財形信託制度（一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託）
■従業員持株会
■育児・産前産後・介護休業／短時間／時差勤務制度
■特別休暇（本人・子・兄弟姉妹の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事など）
■ウェルネス休暇（不妊治療、ホルモン治療、性別適合手術を目的として休暇を請求した場合、有給休暇付与）
■定期健康診断
■団体総合生活保険
■永年勤続表彰制度
■ウェルカムバック制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年次有給休暇：2年目以降は20日間付与
■夏季休暇（5月末までに入社した社員に6月～10月末間で3日間付与）
■年末年始休暇（12/29～1/4）、創立記念日（10/12）、慶弔休暇、産休・育休