三菱電機株式会社

【兵庫/三田】機構設計・開発（自動車用ADAS機器）◆年休124日◆国内外TOP級シェア多／三菱電機

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■業務内容：
・ADAS（先進運転支援システム）関連機器であるDMS（ドライバーモニタリングシステム）の意匠／筐体機構設計／開発業務全般

■具体的には：
DMS（ドライバーモニタリングシステム）の意匠／筐体機構設計に関わる以下の業務に携わっていただきます。
・自動車メーカとの連携により、意匠／車室内レイアウト設計
・構想設計／詳細設計／試作／設計評価／量産化までの一連の開発業務
・部品メーカーとの連携により、自らが設計した部品の立ち上げ
・社内関係部門との連携により、モノづくりプロセスの上流から下流まで各工程に参画

■使用言語／環境／ツール／資格等：
社内のコミュニケーションに使用する言語は日本語ですが、顧客やサプライヤによっては英語も使用します。
また製品設計には3次元CADツール（CATIA／NX）、CAE解析ツール（ANSYS）を用います。
製品知識／製品設計ツールスキル／英語スキルが身につくようOJTやOFF-JTにて教育いたします。

■職場環境：
（1）国内出張：有（頻度：業務内容によりますが1回／3か月～半年、期間：1日～2日程度）
（2）海外出張：有（頻度：業務内容によりますが1回／1年、期間：1週間程度）
（3）リモートワーク：可（週1～2日程度利用可能）。課内出社率7-10割程度
（4）中途社員の割合：約50%

■当ポジションの魅力：
・製品開発における仕様検討から設計、製作、検証までほぼすべての開発プロセスに関わることができるので、モノづくりに携わることが好きな方にとってはとても魅力的な業務内容です。
・乗員に安全／安心を提供するADAS機器製品は、今後国内、海外の様々な車に搭載される製品でもあり、グローバルな活躍をできる機会もあるやりがいがある仕事です。

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器／システム等の開発／生産／販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します。

変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機構筐体設計／意匠および製図経験のある方。
・CAEを活用した解析経験のある方。

■歓迎条件：
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・自動車向け機器にCATIA／NXを用いた意匠／機構筐体設計経験のある方。
・カメラやLEDなどの光学レンズの設計経験のある方。
・ANSYSによる機械系／光学系の解析経験のある方。
・TOEIC(R)テスト(R)650点以上もしくは海外での業務経験がある方。

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 三田事業所
住所：兵庫県三田市三輪2-3-33
勤務地最寄駅：JR線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所　※リモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む

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＜勤務地補足＞
・各線「三田駅」徒歩8分
・三菱電機モビリティ(株)への在籍型出向

＜転勤＞
当面なし
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動／転勤可能性がございます。頻度や時期に関しては事業および各社員の事業／希望を熟慮の上で決定します

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■残業：月平均約30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：GW7日、夏季10日、年末年始7日など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）