豊田通商システムズ株式会社

【名古屋／在宅可】Azure導入・運用PJ推進◆クラウド経験不問／AzureAD／フレックスOP06

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【グローバル×IT×商社／SIerとIT商社の強みを発揮し、トヨタグループの発展にグローバルに貢献】

■業務概要
トヨタグループではDX戦略としてトヨタ・サプライヤー様向けの協業加速を進めるべく共通クラウド認証基盤（AzureADを使用）の構築を進めています。今回、同プロジェクトの円滑化・顧客の企画・運用をサポート・推進するプロジェクト推進をお任せします。現時点でのクラウド・認証基盤領域の構築/実務経験は問いません。プロジェクト推進のご経験を活かし、さらなる上流にチャレンジしたい方・大規模案件にチャレンジしたい方ぜひご応募ください。

■業務詳細
・AzureADの設計、構築
・既存アプリ（M365、Slack、Google、Workspace等）との連携
・AzureAD（認証基盤）のトヨタG内への展開企画、情報発信活動
・ユーザーID同期システム構築および関連システムの機能改善
・業務に関わるビジネスパートナーの進捗確認、業務調整（10名程度）
機能改善、サポート強化、展開、運用に関する企画サポート・プロジェクト推進業務をお任せします。今後さらなる対象アプリ・登録企業を増やす想定がされる中、効率化を実現するツール導入・検証等もお任せします。

■プロジェクト概要
数千に亘るアプリ・企業の認証を同一基盤で認証するべくグローバル共通認証基盤によるID統制管理・各種認証の共通プラットフォームの構築・維持に取り組んでいます。

■期待する役割
幅広いソリューション技術、業務知識、経験を活用し、下記役割を期待しています。
・顧客責任者、担当とのコミュニケーション能力の発揮
・各プロジェクトのマネージャーとして協力会社を含めたメンバーを牽引し組織的なパフォーマンスを発揮

■配属部署の魅力
大手自動車メーカーのグローバルIT戦略を支える重要なプロジェクトに参画していただきます。プライムベンダーとして常にお客様の最前線で業務に従事することで、調整能力・顧客視点が身に付き、お客様が真に求めるエンジニアレベルを体感し成長することができます。本案件は顧客IT部門の立場で、各チームのリーダー、PMOとして活躍できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
プリセールス/エンジニアとして顧客との折衝および要望への企画・提案経験(経験5年以上が目安)

■歓迎条件
・システム関連のプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーの経験
・協力会社メンバー管理指示経験
・アプリケーションソフトの開発経験（SE,PG）
・運用設計業務経験
・クラウドシステム運用経験
・自動車業界での業務経験
・サービス展開の業務経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客宅内（豊田市）
住所：愛知県豊田市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※標準労働時間です。コアタイムは7：00～22：00の内、2時間（一日の最低勤務時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。

＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護　等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、夏期休暇（3日）、慶弔等での特別休暇を別途付与、有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）