三菱電機株式会社

【兵庫/伊丹】光デバイス設計・プロジェクト管理（※在宅ワーク制度有/年休124日/残業20H）

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■職務内容：デジタルコヒーレント通信方式用光デバイスの設計・開発またはプロジェクト管理をご担当いただきます。
（1）デジタルコヒーレント通信方式用光デバイスの設計・開発
・光源チップ（例：チューナブルLD）
・変調器チップ（例：マッハツェンダー変調器）
・光源/変調器チップの制御/評価技術
（2）光デバイス設計・開発のプロジェクト管理
※ご経験に応じて（1）（2）いずれかをご担当いただく予定です。

■採用背景：光デバイス部は強度変調・直接検波方式市場の光デバイスに強みがあります。デバイス第三課では新たな事業領域であるデジタルコヒーレント通信方式市場への参入を掲げており、それ対応した光デバイスの設計・開発を担うエンジニアを募集します。

■開発ソフト例：Lumerical, OptiBPM, Harold, Zemax, Mathmatica, HFSS, ADS等

■キャリアステップイメージ：複数のチップ設計・開発またはプロジェクト管理経験を経て、成果と能力次第で管理職に任命

■業務のやりがい・魅力：
・800G, 1.6T伝送といった最先端光デバイスの開発に携わることができ、開発から量産まで幅広く関与することができます。
・国内はもとより、北米・欧州・中国といった幅広い顧客と取引をしています。

■リモートワーク：利用相談可能です（実態：出社6割以上目安）。

■高周波光デバイス製作所について：
◎概要：高周波光デバイス製作所は、ICT分野の最先端半導体デバイスの研究開発・生産を担っております。現在は素子から光モジュールに至るまでの一貫した開発・生産体制を確立しております。
◎将来性：進展するICTの最先端分野において、様々な応用が可能な事業であり、世界トップクラスの技術を有する同製作所には、GaN（窒化ガリウム）など新素材デバイスで業界をリードする成果が期待されております。今後も国内外の顧客ニーズに応え、進展する情報化社会を支える技術に不可欠なキーデバイスを生み出していきます。
◎風土：有志でチームを組み、やりたいプロジェクトや技術応用の提案できるボトムアップ風土ある環境です。提案が通れば出資され、実際に業務を進めるケースもあり、エンジニアとして裁量が大きく、自由度の高いのが特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■いずれか必須要件：
（1）デジタルコヒーレント通信関連装置/技術の開発/研究経験をお持ちの方
（2）理工系大学で半導体関連を専攻された方

■優遇条件：
・英語での資料作成および会話ができる方
・論文投稿による学会発表（国内、海外）にチャレンジしたい方、論文添削ができる方
・トランシーバーなど、デジタルコヒーレント機器の使用経験のある方
　(機器の駆動回路を理解し、開発チップへのフィードバックができる方)

＜勤務地詳細＞
高周波光デバイス製作所
住所：兵庫県伊丹市瑞原4-1
勤務地最寄駅：JR／阪急各線／伊丹駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
■当面は転勤はございません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：20H

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：■家賃補助（上限5万円・8年間・配偶者有のみ）
寮社宅：■独身寮（扱物件）・社宅あり
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：■補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可。確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修、資格補助優遇制度あり

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダー）
■年次有給休暇：入社時より付与、入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年