川重商事株式会社

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【神戸】経営企画　※川崎重工グループ／年休120日以上／福利厚生充実

【神戸】経営企画　※川崎重工グループ／年休120日以上／福利厚生充実

■業務内容：
神戸本社経営企画部経営企画課にて、一般的な経営企画部門業務全般をご担当いただきます。
【具体的業務】
・短期経営計画運営チェック（策定・フォロー）
・報告資料作成（親会社、官庁統計調査）
・決算分析
・重要会議体事務局運営、議事録作成
※経営企画課では、計画管理業務以外に、経営企画業務も行っております。

■募集背景：人事異動等の欠員補充
■配属先について：
・人員構成…課長1名、担当総合職1名（30代）
■同社の特徴：
川崎重工グループの商社として、設立70年を迎える歴史のなかで、川崎重工グループ製品の販売や資材供給に留まらず、各種産業用機器・設備、エネルギー製品、鋼材・建材、環境・防災機器をはじめとした多種多様なメーカーの製品を取り扱っており、お客様のニーズに対する製品分野を問わず、スピーディーかつ最適なご提案をしております。
また、製造設備の導入・据付、アフターメンテナンス、量産部材の供給、グローバル展開のお手伝いや海外調達など、多様なニーズにお応えできる営業社員を多数擁しており、お客様のために新しい価値を創造し、満足いただける製品やサービスを提供することで社会に貢献いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかを満たす方
・経理もしくは企画職の経験者
・財務会計の基礎能力（簿記３級程度）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区海岸通8
勤務地最寄駅：JR線／元町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
将来的に国内外の事業所への転勤の可能性がございます。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員登用前提　登用率：現状100％（試験等はございません。）

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
580万円～740万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～370,000円

＜月給＞
290,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は、正社員登用後、賞与（8ヶ月想定）を含めた金額となります。残業手当分含まず
※給与詳細は、経験・年齢に応じ決定します。
■昇給：年1回（4月）※正社員登用後
■賞与：正社員登用後支給（賞与算定期間は試用社員期間も含む、年間最低3.6ヶ月）※業績連動制により近年は年間8ヶ月程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づく）
住宅手当：住宅手当あり（諸条件あり）
寮社宅：借上社宅制度あり（福利厚生その他欄参照）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■階層別研修、テーマ別研修（英会話・PC等）

＜その他補足＞
■家族社宅、単身社宅
　・適用には諸条件あり（適用の場合も、年齢40歳まで）
　・自己負担額（例）単身（独身）社宅→家賃70,000円の場合、自己負担額は契約家賃の10％、7,000円
　　　　　　　　　　家族社宅→家賃110,000円の場合、自己負担額は契約家賃の20％、22,000円
　　　　　　　　　　契約家賃限度額あり
■住宅手当
■資格手当
■出張手当
■退職金制度（正社員登用後：ポイント制方式・退職一時金）
■クラブ活動（社員間親睦制度）
■社員旅行

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年間休日は120日以上
夏期休暇（会社指定日）、GW、年末年始休暇、有給休暇（正社員登用の場合、初年度15日付与、以後勤続年数に応じ増加）、慶弔休暇、傷病等積立休暇、インフルエンザ等休暇