マンパワーグループ株式会社

【大阪】アカウントセールス／IT企業を中心とした人材サービスの提案　※50年以上続く安定した経営基盤

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～外資/日系トップクラスの大手ベンダーが顧客／IT、コンサルティング力が身に付きます～
■業務概要：
15名の関西営業チームにて、IT企業を中心とした人材サービスの法人提案営業及びスタッフフォローをお任せします。
■具体的な業務内容：
・顧客（主に大手ITベンダー）へプロジェクトの内容やフェーズなどをヒアリングし、要員計画を提案
・求められる技術と経験を備えたIT／WEBエンジニアを派遣または紹介し業務管理
※始めの3～6ヶ月は、新規のお客様を中心に担当いただきます。飛び込み営業はなく、見込みデータベースやナレッジを活用した電話営業などが基本です。
■業務の魅力：
外資/日系トップクラスの大手ベンダーが顧客のため、最先端の技術動向をキャッチアップする必要があります。また、顧客から求められるレベルも高く、顧客の課題をつかみ、解決できる提案をする力が身に付きます。
■就業環境：
ご自身のワークスタイルに沿った働き方ができる、コアタイムを設けない「フルフレックス」制を導入しています。残業をしない方針を全社として掲げているため、月の残業時間は15時間～30時間程度です。
■当社の特徴：
世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のご経験を3年以上お持ちであり、IT業界へ強い関心があること
・提案型の営業（業界不問）
・ブライダル
・店長

＜勤務地詳細＞
淀屋橋オフィス
住所：大阪府大阪市中央区伏見町4-2-14 WAKITA藤村御堂筋ビル9F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
在宅制度有：但し、頻度は各拠点・職種により異なる。入社後3ヵ月は全日出社。営業職の場合は、業務特性上、基本的に出社勤務。

＜転勤＞
当面なし
3~5年単位で、西日本エリア内でジョブローテーションが発生する可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
上記就業時間は一例です。■残業：15～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は賞与の支給対象外となります。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代とし通勤交通費支給(上限３万円・社内規定有)
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出退職年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
確定拠出年金制度・産前産後休暇・育児休暇・積立休暇・福利厚生カフェテリアプラン（マンパワークラブオフ）

育児休業復帰後の時短勤務についての規定
・３歳に満たない子を養育する従業員は、会社に申し出て次項に定める育児短時間勤務制度の適用を受けることができる。
・以下の勤務時間を選択
（１） 始業時刻 ９：００ 終業時刻 １７：００ 休憩時間 １２：００～１３：００
（２） 始業時刻 ９：００ 終業時刻 １６：００ 休憩時間 １２：００～１３：００

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

原則土・日、祝日、年末年始（12/29～1/3）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、積立休暇
※有給休暇：入社のタイミングで付与以降、就業規則により付与。入社月に応じて付与日が異なります。