三菱自動車工業株式会社

【岡山県倉敷市】生産技術(自動車用ギヤ/足回り部品の鋳物鋳造/鍛造技術) ◆フレックス／社宅完備◆

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鋳造/鍛造工程の生産工法計画、設備導入計画、金型設計等を担う当社パワートレイン生産技術部にて、自動車用ギヤ/足回り部品の鋳物鋳造/鍛造に係る生産技術業務をお任せします。

■職務概要：
以下業務のうち、ご経験や適性に応じた業務を担当いただきます。
＜鋳物鋳造部品(足回り/デフ)の生産化業務＞
・新車種開発における生産準備計画
・鋳造方案策定、コンカレント推進、品質玉成
・鋳造設備導入計画、実行
・鋳造金型設計、鋳造解析
＜鍛造部品（T/M,減速機ギヤ）の生産化業務＞
・新車種開発における生産準備計画
・鍛造方案策定、コンカレント推進、品質玉成
・鍛造設備導入計画、実行
・鍛造金型設計、鍛造解析

■具体的な業務例：
＜鋳造設備/工法担当＞
1.開発モデルからの鋳造方案モデル作成
2.金型設計
3.鋳造解析
4.鋳造設備導入計画/実行
＜鍛造設備/工法担当＞
1.開発モデルからの鍛造工法検討
2.金型設計
3.鍛造解析
4.鍛造設備導入計画/実行
※利用ツール※CATIA V5、AutoCAD、MAGMA(鋳造)　DEFORM (鍛造)

■採用背景：
新車種開発、カーボンニュートラル対応に伴い組織体制の増強を図るため、鋳造/鍛造技術に精通した即戦力となる人材を募集しています。

■パワートレイン生産技術部のビジョン：
環境×安全・安心・快適なものづくりで社会貢献

■パワートレイン生産技術部のミッション：
1.安全で高効率、高品質、環境負荷の少ない生産設備の計画
2.開発、生産部門との密なコミュニケーションよる商品価値の向上
3.新技術への取組による生産技術力向上

■事業の将来性：
ルノー・日産とのアライアンス、経営体制の刷新と、当社は現在大きな転換期を迎えています。国内市場の梃入れをしつつ、将来の成長戦略のため当社の強みを活かした「東南アジア・アセアン地域の強化」、「SUV、PHEVの次期車開発」を継続し投資強化していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必要経験：
・鋳造/鍛造の生産技術に係る業務、または何らかの金型設計業務経験
・基礎的なCAD(CATIA V5、AutoCADなど)操作スキル
■歓迎経験：
・MAGMA(鋳造)、DEFORM(鍛造)のご経験

＜勤務地詳細＞
水島製作所
住所：岡山県倉敷市水島海岸通1丁目1番地
勤務地最寄駅：水島臨海鉄道線／水島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※将来的に海外駐在員となる可能性もあります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:10

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定額支給
家族手当：扶養手当あり（管理職の場合は対象外）
寮社宅：独身寮(30歳迄/月1万円)、社宅(賃料7割補助)
社会保険：各種社会保険完備（社内規定による）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修／入社2年目・3年目研修／階層別教育／昇進者・昇進候補者研修／異文化交流研修／エンジニア研修／グローバルマインド・コミュニケーション研修／英会話・TOEIC(R)テストプログラム／海外派遣前研修など

＜その他補足＞
<休暇>
妊娠期休業(取得回数制限なし)、産前産後休業、育児休業および育児短時間勤務、子の看護休業、介護休業および介護短時間勤務、在宅勤務および在宅勤務補助、帯同休業(配偶者の転勤や留学を事由とした1か月以上5年以内の休業)、ライフプラン休業、ボランティア休業、積立休暇
<資産形成支援>
住宅資金ほか各種貸付金制度、財産形成貯蓄、社内預金、持株会制度、三菱車社員販売制度、カフェテリアプラン
<施設>
独身寮・社宅、社員クラブ、社員食堂、保養所、体育館、グラウンド、病院、診療所　など

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇3日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

《有休》半日休暇取得可／初年度は入社月に応じて支給／繰越分含め最大40日
《その他休暇》GW・夏季・年末年始休暇、妊娠・産前産後・育児休業、看護休業、介護休業、その他特別休業　※福利厚生その他欄参照