エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社

【上流工程から参画】システム基盤の運用保守リーダー◆在宅勤務可／フルフレックス／NTTデータG

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NTTデータと共に大規模・ミッションクリティカルな案件の基盤チームに所属し、維持・保守のリーダーをご担当いただきます。

■職務詳細：
親会社であるNTTデータの複数のシステムの基盤の維持や保守を受けもっていただきます。基盤チームのリーダーとして、各案件の状況を把握、お客様との調整、協働者の管理を行っていただきます。自ら手を動かすこともあり得ます。維持の中には、開発案件も発生します。
既存システム（中～大規模システム）において上流工程（設計）から維持保守までシステムライフサイクルすべてを経験できます。維持・保守がメインなので、同じお客様に対して腰を据えて、長期的な案件参画が可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

○働き方：
・原則テレワークとなります（担当案件により変動あり）但し維持保守という業務上、必要に応じて現場にご出勤いただきます。
・通常の有給休暇以外にもライフプランに沿った休暇の取得を推奨しています。

■別枠の必須条件の他、下記に該当する方歓迎：
・基盤まわりの技術を理解している方
・開発プロセスを理解している方
・AWSのシステム維持／保守案件を経験されている方
・ミドルウェアの設計に付帯するOS（Linux、Unix系）、ストレージ設計、NW設計等の周辺技術を理解している方
・性能、信頼性等の非機能要件を検討した経験をお持ちの方

■主に取り扱いのある製品プロダクトは以下となります：
【クラウド】AWS、Azure、OracleClound
【ネットワーク】Cisco、F5、A10、Checkpoint、Fortinet、Palloalto
【仮想化】VMwarex　
【サーバ】Linux、WindowsServer、ActiveDirectory
【Web】Apache、Tomcat/WebLogic、WAS、Interstage
【データベース】Oracle Database/PostgreSQL
【運用管理】JP1 シリーズ、Hinemos、NetBackup、CommVault、Veeam、Nutani
【その他】MQ、Hulft　等

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・維持、保守案件でのリーダー経験をお持ちの方
　－インフラ案件におけるシステムライフサイクル全般をリーダーとして経験
　－小規模な機能追加やシステム改善活動の経験
　－システムトラブル発生時の報告書の作成とお客様報告の経験
・エンドユーザーへとのコミュニケーション（進捗報告、インシデント報告等）
・協働者とのコミュニケーション（進捗管理、作業計画レビュー、各種指示等）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区月島1-15-7 パシフィックマークス月島7F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／月島駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
顧客先（都内）
住所：東京都内の顧客を想定
受動喫煙対策：その他（主要顧客先は屋内全面禁煙だが顧客先るによって異なる）
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※常駐先は豊洲、品川、三鷹　他を想定しています。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：NTT確定拠出企業年金制度※DC（確定拠出型）

＜定年＞
60歳
継続雇用制度　あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格獲得支援
様々な資格取得を支援。受験・更新費用は会社負担。
■社内勉強会／技術共有会
最前線で活躍する当社のスペシャリストが開く勉強会や技術共有会に参加可能。社外講演会への参加機会も有り。

＜その他補足＞
・NTT企業年金基金[DB（確定給付型）年金制度]
・NTT確定拠出企業年金[DC（確定拠出型）年金制度]
・NTT健康保険組合
・災害補償制度
・産休育休制度
・育児短時間勤務制度
・リモートワーク手当
・休日変更勤務手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（最大20日付与※入社日に付与。付与日数は入社日により異なる）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔、結婚、出産、育児等）、年末年始（12／29～1／3）、病気休暇、看護休暇、設立記念日