株式会社ファーストリテイリング

コーポレートPR◆世界各国・地域のユニクロをはじめとするブランドのイメージを向上を目指す <090>

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■採用背景：
ファーストリテイリンググループは、「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造し、世界No.1のアパレル企業となるために、ユニクロやGUなどの各ブランドの国内外でのビジネス拡大を加速させています。各ブランドの拡大成長をはじめとした当社の動向や社会的取り組みは世の中の注目も高く、メディアの取材対応依頼も年々増加しています。いただいたご依頼に誠実に対応することはもちろん、FRグループのブランドイメージを向上を目指し、その価値観やビジョンを正しく効果的に情報発信することが求められており、急速にニーズが高まる広報機能強化を共に担っていただけるプロフェッショナルな仲間を募集いたします。
■部署概要：
コーポレート広報部は、役員取材対応や、業績・人事採用・サステナビリティ・スポーツプロジェクト・店舗関連広報といった社外向けの広報と、社員のエンゲージメントを高める社内広報、そして危機管理などの企業広報業務全般を「FRグループの顔」として担っています。チーム全体としては、部長、リーダーを含む10名強の組織です。コミュニケーション担当としてご経験や能力に応じて国内メディアまたはグローバルメディアのいずれかに対して積極的な情報発信を行い、良質な報道につなげ、より多くの方に当社のファンになって頂くことに貢献し、入社後はチームやその他関連するステークホルダーを巻き込み、連携詩ながら社内外の広報担当として活躍することを期待しています。また、日々のコミュニケーションは、日本語と英語で行います。
■職務内容
国内メディアまたはグローバルメディアに対しての情報発信およびグローバルヘッドクオーター（以下、GHQ）としての社内情報発信を中心に幅広く担当します。
（1） 社外広報
◇PR戦略の立案・実行
◇プレスリリース（Q&A含む）の作成・配信
◇各種メディア対応、露出のチェック
◇世界各国・地域のユニクロをはじめとする各ブランドPRチームへの、企業広報面でのサポート
◇メディアとの良好な関係づくり
（2） GHQとしての社内広報
◇社内広報のグローバル展開と社内ポータルサイトの編集、取材業務（記事の執筆業務含む）
◇外部関係各社のマネジメント
■職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での広報やPR、記者、編集者などの経験をお持ちの方
・プレスリリース等を英語で作成できる高い文章力をお持ちの英語ネイティブの方で日本語能力試験N1レベル相当の会話力をお持ちの方
・プレスリリース等で作成できる高い文章力をお持ちでビジネスレベル以上の英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト850点以上。特にライティング力とスピーキング力）をお持ちの方
※海外出張をお願いすることもございます。

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細1＞
六本木本部
住所：東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
勤務地最寄駅：各線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
有明本部
住所：東京都江東区有明1丁目6-7 UNIQLO CITY
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※就業の場所は六本木本部がメインですが、業務上の都合により、オフィスの行き来が発生することがあります。
※勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制、または管理監督者

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程による
社会保険：社会保険完備／介護保険あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修／OJT研修
■一般社員／管理者研修


＜その他補足＞
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■専用シャトルバス（有明オフィス通勤時）
■確定拠出年金制度（正社員のみ）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※祝日は勤務日にあたる
■年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与（付与日数は雇用形態、所属会社により異なる）