株式会社東建工営

【茨城／建設コンサルタント／第二新卒歓迎】意欲重視／官公庁案件中心／年休120日・残業20～30H程

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◆◇第二新卒歓迎／土日祝休み／意欲・やる気を重視！／社会貢献度の高いインフラ案件メイン◇◆
■職務内容：
大規模公共事業を中心に、国交省や地方自治体等の官公庁が発注する各種公共事業土木施工の建設コンサルタントをお任せします。
お客様先に常駐し「官公庁目線」で発注者を支援し全体をマネジメントしていただきます。具体的には以下の通りです。
・発注者との打ち合わせ
・資料作成、工程表の管理
・工程の進捗管理
・品質管理、安全管理等
※ご経験がない、もしくは浅い方もご安心下さい。業務に慣れるまで、現場で先輩社員がしっかりサポートします。社員同士の関係性も良好で、質問もしやすい環境です。

■業務の特徴：
（1）官公庁と工事事業者の「橋渡し役」…発注者が求める工事品質を確保し、遅滞なくスムーズに竣工させるため、当社が保有する技術、ノウハウを駆使して発注者を支援していただきます。いわば、受注者側である工事事業者との「橋渡し役」を担うポジションです。技術者としての経験値を高めつつ、同時に幅広い視野を養えます。
（2）公共事業中心…当社が手がけるのは、道路、河川、橋梁、トンネル、湾岸、ダム等の公共事業の施工管理です。案件例としては、東名高速、NEXCO、成田空港、国交省案件など、人々の生活に欠かせない「インフラ」の整備を手掛けております。
※官公庁からの案件が6割、NEXCOからが3割を占め安定した受注があります。（その他民間から1割程度）

■就業環境：
就業環境の充実に努めているため、社員定着率の高い職場です。家族を大切にしつつ、お仕事も充実させるという方針があり、残業は平均20時間～30時間程となっております。
また、官公庁サイドのタイムテーブルで動くことが多いため、遅い時間までの業務は多くありません。
年間休日も120日あり、プライベートの時間をしっかり確保できます。また、当社は「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けております。

■当社の特徴：
当社は、1976年の創業以来、日本のインフラを支える建設コンサルタントとして国土交通省をはじめとする機関や地方自治体等に対する技術的な提案や調査、企画、施工管理を行っております。社会資本整備の要を担うやりがいの大きな業務が豊富にございます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：以下いずれかに該当する方
・土木関連の専攻をされていた方
・土木関連での業務経験をお持ちの方(経験年数不問)

■歓迎条件：
・発注者支援業務のご経験がある方(経験年数不問)
・1級または2級土木施工管理技士(1級または２級土木施工管理技士補も可)をお持ちの方
・技術士補（建設部門）をお持ちの方
・2級土木技術者をお持ちの方（土木学会主催）
・RCCM（河川、砂防及び海岸・海洋）
・補償業務管理士や他土木関連資格をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
東京支店
住所：東京都北区赤羽南1-19-8 赤羽KMビル２階
勤務地最寄駅：京浜東北線線／赤羽駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
茨城県内の現場
住所：茨城県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
籍を置く事業所：東京支店( 東京都北区赤羽南1－19－8 KMビル２階)※茨城県内の現場への直行直帰の働き方となります。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。会社都合で転勤が発生する可能性はございますが関東エリア内での配属となります。

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均20～30時間程度になります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：5万円上限
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：最大5万円／月※正社員のみ
寮社宅：社員寮・従業員宿舎あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金制度あり※正社員のみ

＜定年＞
62歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度（ドローン研修、各種技術研修、学会派遣等）
※国交省開催の勉強会CPDS（年２回）
※若手研修（年4回）：資格取得のための試験対策や必要な知識のインプットをサポート！

＜その他補足＞
■温泉保養所完備（遠刈田温泉／宮城）
■各種レクリエーション（ボウリング大会、ゴルフ等）
■共済会
■単身手当
■住宅ローン手当（対象者1万円／月）
■奨学金返済支援制度：最大2万円／月（最長15年間）37歳まで
■家族手当補足：配偶者1万5千円、第1子1万円、第2子以降5千円／月※正社員のみ　
■管理職手当
■出向及び施工管理手当（対象者1万6千円～4万6千円／月）　
■寒冷地手当
■定期健康診断
■時短勤務
■被服等貸与制度
■慶弔見舞金制度※正社員のみ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土・日（繁忙期、現場状況により出勤あり※振替休日あり）、祝日、年末年始（12/30～1/4）、夏季休暇3日、有給休暇（初年度3ヶ月経過後3日＋6ヶ月経過後7日～※時間単位も可）、慶弔・育児・介護休暇等